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无忧保工伤保险早报：人社部网站今日发布《关于阶段性降低社会保险费率的通知》——
《通知》提出阶段性降低养老保险、失业保险。此外还明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作。
具体尚待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
通知如下：
一、从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省，将单位缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省确定。
二、从2016年5月1日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省确定。
三、各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
“五险一金”缴费率调整
生育保险和基本医疗保险合并
我们每个月交的钱会变少？
那福利会缩水吗？
到手的工资会变多吗？
小编为您详解政策调整的秘密
目前中国社保体系由“五险一金”组成
养老保险总费率28%
医疗保险总费率8%
失业保险总费率2%
工伤保险总费率0.75%
生育保险总费率不超过0.5%
“十三五”规划刚要草案提出，适当降低社会保险费率后，根据国家和省有关部署要求，结合我市实际情况，我市目前已实施降低失业保险费率、扩大稳岗补贴享受范围等措施。
苏州日报2016年4月18日
《社保减负打出“组合拳”》
从2016年1月1日起至2018年12月31日
苏州“五险一金”目前减负情况如下▼
1
从2016年1月1日起至2018年12月31日，我市失业保险费率再降0.5个百分点，即：
暂由现在的2%降至1.5%，其中，用人单位缴费的比例从1.5%降至1%，个人缴费的比例仍为0.5%，预计此项措施年内将为全市参保企业减轻负担超过6亿元。
同时，我市将失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围由兼并重组企业、化解产能过剩企业、淘汰落后产能企业等三类企业扩大到所有符合条件的企业，预计此项措施今年内全市将发放稳定岗位补贴12亿元。
2
自2015年10月1日起，我市调整现行工伤保险费率政策。
此前，苏州市区执行的是1%的统一的工伤保险基准费率，即按照职工工资总额的1%这一统一的工伤保险基准费率来缴纳工伤保险，参保费用都由用人单位承担，职工不需缴纳。
此次政策调整后，我市将执行差别化的费率，不同工伤风险类别的行业，执行不同的工伤保险行业基准费率，即：
将各行业分为一类到八类，分别执行该行业用人单位职工工资总额的0.2%到1.9%不等的费率，调整后，将有效减轻用人单位的负担。
实行新的工伤保险费率后，工伤保险费率由原来的1%下降到平均费率0.75%左右，市统筹地区的用人单位每年可以减轻负担1.7亿元左右。
3
自2016年1月1日至2018年12月31日，我市继续执行职工基本医疗保险对用人单位的征缴费率下调1个百分点的政策，合理降低企业社保成本。
据推算，预计此项措施年内将为市区参保企业减轻负担达3.82亿元。
同时我市自2015年5月执行生育保险费率降低0.5个百分点的措施以来，预计年内将为市区参保企业减轻负担约1.91亿元。
好奇，最重要的工资待遇会？
相信大家一定好奇，社保减负打出“组合拳”，最重要的是工资待遇养老金会少么？
事实是，如果社保缴存比例降低，企业负担也就降低了，职工到手的现金自然就多了，而对养老待遇也不会产生影响！！！
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