洪泽县人社局召开全县人社和党风廉政建设工作会议

无忧保工伤保险早报：3月20日下午，洪泽县人社局召开全县人力资源和社会保障暨党风廉政工作会议。会议回顾了“十二五”时期全县人社工作取得的成绩，总结了五年来积累的工作经验和优良传统，提出了“十三五”人社事业发展的主要目标和任务要求，部署了2016年度人社和党风廉政建设重点工作。

五年来，洪泽县人社部门勇于担当、奋发有为，圆满完成了各项目标任务，打造了全国有影响、省市有位置的洪泽人社品牌，《铺就幸福之路——洪泽县养老保险发展纪实》在第25届全国地市报新闻奖评选中荣获三等奖；被省人社厅授予“省级劳动保障监察示范网格”、省级示范仲裁院、创业型城市、全省城乡居保“四个不出村”工作突出单位；“社保费四方联网实时征管监控模式”创新项目率先在全市推广；获全市“党员干部作表率，志愿服务献热血”志愿服务活动先进集体、“全市离退休干部党支部先进集体”、市技能状元大赛县第一名、城乡基本保险覆盖面全市排名第一；依法行政、向上争取资金、全民创业、开放型经济、民生和社会事业、“阳光洪泽”建设、361诚信帮办服务、组织、军民融合发展、信访等多项工作获县委县政府表彰；连续四年获县跨越发展目标考核一等奖；7个下属事业单位获县级文明单位；1个单位保持市级文明单位；县人社系统继续保持市级文明行业；群众路线、“三严三实”教育实践活动理论成果与实践成效被《新华日报》、《中国劳动保障新闻网》、《淮安日报》等媒体宣传报道。特别是2015年，全系统紧紧围绕建设“十全十美”幸福洪泽工作要求，始终保持昂扬工作态势，全面完成年度目标任务，为“十二五”收官画上了圆满句号。县城乡居保处获全省城乡居保“四个不出村”工作成绩突出单位、刘飞同志获工作成绩突出个人；县人社局科学跨越发展目标、优秀志愿者等7项工作获县委县政府表彰。

会议明确了今年主要工作指标：城镇新增就业0.7万人，新增农村劳动力转移就业1.2万人，高校毕业生年末总体就业率92%以上，城镇登记失业率控制在4%以内；引进研究生及以上学历、副高级职称以上人才20人；全县城乡居民养老、城镇养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到7.5万人、8.7万人、7.4万人、5.1万人、5.1万人、3.8万人，社会保险基金总收入达到6.3亿元；建成省级社会保险经办服务示范窗口。

胡滨强调，2016年是“十三五”工作开局之年，全县人社系统要坚持稳中求进工作总基调，切实把各项工作任务落实好，为“十三五”开好头、起好步。他要求从七个方面发力，做好人社工作。一是大力促进创业带动就业，筑牢就业这一民生之基。二是健全全民社会保障体系，织密扎牢社保安全网。总的要求是强化增收措施，完善惠民政策，确保制度和基金可持续。三是推进两高人才队伍建设，强化人才智力基础支撑。引进硕士学历或副高职称以上高层次人才不少于20人、培训高技能人才1600人。四是加加强公务员队伍建设、事业单位人事管理、军转安置工作、人事考试管理等各项人事管理工作，提高科学化管理水平。五是完善工资调整长效机制，规范工资收入分配秩序。六是积极构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。要加强劳动关系协调，强化劳动保障监察，提升调解仲裁和信访工作水平。七是严格贯彻从严治党要求，打造清正廉洁干部队伍。全系统要持之以恒地加强党的建设，不断加强党组织的凝聚力和战斗力，营造为民务实、清廉高效的干事氛围，巩固良好的民生保障部门形象。

就深入推进全县人社系统党风廉政建设和反腐败工作，徐世英强调，一要统一思想，深刻认识党风廉政建设和反腐败工作新形势；二要明确目标，牢牢把握2016年党风廉政建设工作新要求；三要强化问责，确保党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。

与会人员纷纷表示，将以只争朝夕、时不我待的精神状态，以踏石留印、抓铁有痕的过硬作风，以敢于担当、重于落实的切实行动，齐心协力、继往开来，努力开创全县人社事业发展新局面，为建设“十全十美”幸福洪泽、全面推进人社事业新跨越而努力奋斗。

会议对2015年度人社和党建工作先进个人进行了表彰；传达学习了中央纪委六次全会、省纪委六次全会、市纪委五次全会以及县纪委十届六次全体会议精神；局主要领导分别与各镇劳动保障所、各直属事业单位、局机关各可室签署了党风廉政建设目标责任书；还印发了《全系统2016年党建工作要点》、《全系统2016年纪检监察工作要点》。

各镇劳动保障所负责人、社区协管员、局领导班子成员、局机关全体工作人员、各直属事业单位全体工作人员140余人参加会议。县人社局局长胡滨、局纪委书记徐世英分别作工作报告。局党委副书记厉庆赋主持会议。

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