金湖：适应经济发展新常态谋求社会保障新作为

无忧保工伤保险早报：金湖县委工作会议后，金湖县人力资源和社会保障局迅速召开专题会议进行学习研究、深入贯彻落实。“2015年，我们将紧紧围绕县委、县政府的工作部署，以‘民生为本，人才优先’为工作主线，主动适应经济发展新常态，坚持以制度创新为抓手，着力推进就业创业工作，切实保障和改善民生，服务全县经济社会发展。”金湖县人力资源和社会保障局局长王辉在接受采访时表示。

适应劳动就业新常态，促进创业带动就业。就业是民生之本，针对当前招工、就业两难的形势，该局将继续全力做好服务企业用工和帮扶困难群体就业工作，春节前后举行大型招聘活动5场次，计划提供就业岗位4000个左右。同时大力扶持创业，把创业带动就业作为扩大就业规模的突破口，以新型城镇化战略为统领，以创建省级创业型城市建设为载体，开发推介新的创业项目，积极开创创业点、创业基地等创业平台，落实贷款贴息、创业免费培训等优惠政策，推动创业扶持政策向农村创业者、大学生等群体倾斜，以重点群体创业带动全民创业，以创业带动就业。力争全年发放创业担保贷款突破800万元，落实创业引导资金400万元，扶持创业1900人以上，带动就业8400人以上。

大力提升企业职工技能水平，提高劳动者就业技能。紧扣省厅市局2015年“劳动者素质提升年”的目标定位，整合各类培训资源，落实职业培训补贴、技能鉴定获证奖补两项政策，健全岗前技能培训、在岗技能提升培训等机制，加快构建劳动者终身职业培训体系。进一步扩大校企合作范围和规模，大力开展订单式、定向式、定岗式培训，用3到5年的时间将企业职工全面轮训一遍，2015年将先期帮助企业培训职工2000人以上。

加大劳资矛盾调处力度，维护劳动者合法权益。2015年是省厅确立的“劳动保障监察效能建设年”，金湖县人社局将以效能建设为主线，深入推进依法行政，切实抓好日常巡查、专项检查、重大案件查处工作，严厉打击恶意欠薪、强迫劳动等违法犯罪行为。继续完善落实劳资矛盾联合预警和不稳定因素定期排查上报机制，使问题早发现、早介入，努力把劳资矛盾消除在萌芽状态；提高劳动保障监察执法和仲裁调解效能，继续完善劳资矛盾快速联合调处模式，坚持柔性调解与严格执法并重，使劳资矛盾特别是群体性劳资纠纷得到快速有效化解；加大重大典型欠薪案件的查处和宣传力度，充分发挥此类案件对预防和化解劳资矛盾的促进作用，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定。

强化社会保障服务职能，提高社保待遇水平。金湖县人社局将持续推进转变机关作风建设，坚持树立标准和提升服务并重，充分发挥社会保障服务职能。打造便民服务平台。通过向上争取资金支持，加大县、镇、村三级平台软硬件投入，完善“四个不出村”建设，形成“15分钟服务圈”，逐步建成覆盖城乡的全方位服务平台；继续完善“五险合一、四方联网”征缴模式，推进“金保工程”二期建设，进一步简化业务经办流程，提高服务效能；根据上级工作部署，适时调整各项保险待遇，推动建筑业等高风险行业特别是农民工参加工伤保险工作。继续落实城镇职工和居民大病保险二次救助政策，有效缓解“因病返贫”、“因病致贫”现象，使困难群体基本生活得到有力保障。

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