发挥职能优势促进妇女权益维护

无忧保工伤保险早报：3、促进女性高校毕业生就业。大力实施公共就业、就业见习、岗位安置和创业扶持等举措，认真开展“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月活动”等活动，为女性高校毕业生提供政策咨询、职业指导、职业培训、就业见习、创业项目推介等多种服务。2012年共开发90个基层公益性岗位安排高校毕业生就业，同时加强对就业困难女性家庭高校毕业生的就业帮扶工作，实际招聘录用67名就业困难的女性高校毕业就业。

三、完善政策，提高妇女社保水平

1、参保范围不断扩大。完善社保政策，出台《关于金坛市企业职工参加社会保险若干问题的处理意见》，推进五大社会保险统一征缴，全面覆盖城乡所有企业职工，努力实现女职工享有与男性平等参加各项保险的权利。至2013年底，全市养老、医疗、工伤保险参保人数都在十万以上，失业、生育保险均近八万人，其中女性职工参保率都在48%左右。

2、生育待遇逐步提高。简化女性生育费用结算模式，将原来单一的零星报销结算改为实时联网和零星报销结算相结合；提高生育费用报销标准，超过4200元的部分，由生育保险基金支付90%，个人承担10%；对产前检查费用实行定额补贴，调整了计划生育手术医疗费用和生育津贴标准；每两年组织生育保险参保女职工进行一次免费健康体检。

四、加强监察，维护女职工的合法权益

认真执行《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》等法律法规。一是组织开展专项执法检查活动。2013年共开展了女职工权益维护、农民工工资支付、特殊工时制执行情况等5次专项执法检查。二是加强用工管理。推进女职工特殊保护专项集体合同的签订，落实女职工特殊劳动保障措施，改善女职工的生产和劳动环境。对企业违反规定使用童工、强迫女职工从事禁忌劳动范围的、低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、不与招用的女职工签订劳动合同以及不为女职工缴纳社会保险费等违规行为，100%依法纠正和查处。2012年共查处涉及女职工案件91起647人，非法使用童工案件4起4人，帮助610余名女职工追讨工资190多万元，有力保障了她们应有的待遇享受。三是加大对欠薪逃匿等群体性突发事件的处置力度。全年共处置涉及工资支付类等突发性事件32起，其中大部分为服装企业，女职工人数占70%左右，为女职工追发工资345余万元，为她们挽回了经济损失，全力保障社会稳定和劳动者合法权益。

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