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无忧保工伤保险早报：2011年5月18日，由江苏省司法厅、社保厅、总工会等7家部门组成的调研组来到南通新绿叶非织造布有限公司，听取了公司党支部书记、工会主席朱小明关于“构建和谐企业、促进经济发展”的汇报，观看了和谐创建的成果，给予了高度评价。
南通新绿叶非织造布有限公司创建于2000年，现有员工150名。其中外来员工占50%，大专以上学历20多名。企业设备先进，工艺领先，主要生产缝编擦拭材料、草坪生态布、海绵絮片等非织造材料系列产品，产品远销美国、日本、古巴、巴拿马、尼日利亚等国家。新线生产的除尘过滤袋，已广泛应用于电厂、钢铁厂、水泥厂。企业成功通过ISO9001质量体系认证和ISO14001环境体系认证，成为南通市循环经济试点和示范单位，江苏省循环经济标准化试点单位，江苏省民营科技企业。上海世博会联合国馆授予该公司为2010年“低碳经济与新材料新能源产业论坛”绿色环保企业。
步入新世纪，“新绿叶”公司党、政、工通力协作，忠诚践行邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，奉行不断创新，敢为人先的企业精神，坚持“以人为本、以和为贵”的企业理念，抢抓机遇，跨越发展。早在2005年，企业销售值过亿元，上缴国家税收300多万元。2006年纳税660多万元，是崇川区纳税百强企业。成为观音山地区人均销售值最多，人均纳税最多，人均工资最高、发展潜力最大的一家民营企业。
人和厂兴、根深叶茂。2002年以来，公司连年被街道党委评为先进党支部，被区委区政府评为纳税大户，先后跨入区、市、省和谐企业与文明单位行列。2006年，被评为南通市劳动保护先进企业、科技创新先进单位，评为江苏省民营企业“双爱双评”先进单位、江苏省“模范职工之家”，“安康杯”竞赛优胜企业。在“创优争先”的进程中，涌现了一批先进班组和先进个人，有崇川区文明职工葛明霞、江苏省优秀农民工、五一劳动奖章获得者杨朝军，崇川区文明新风典型、“十佳”工会干部、“十佳”感动人物、中国百大品牌女性、中国百位杰出女民营企业家朱小明。今年4月，在首届全国资源综合利用科技颁奖大会上，公司被授予全国资源综合利用科技工作先进单位，再生棉纤维高性能非织造擦拭材料，通过专家委员会评审、协会审定，荣获“中国资源综合利用协会科学技术奖”二等奖；公司董事长王洪云和书记、工会主席朱小明被授予“全国资源综合利用科技工作”先进个人。
他们的主要做法是：
以和为贵，构建劳资关系
走近企业大门，一个偌大的“和”字跃入眼帘。这是企业生存的根本，这是经济发展的动力，这是提升企业形象的品牌。为了避免人与人之间不必要的摩擦，减少企业间的内耗，化解员工之间的矛盾，为了集中精力促进经济发展，他们以“和”字为中心，形成凝聚力和创造力。以和为贵，领导层不计个人与家庭的得失，凝心聚力抓发展、抓创新。2009年底，加大技改投入，添置先进的生产流水线，引进新技术，开发新产品，增强转型升级能力。最近，跑项目、请专家、集资金，致力于木棉开发，规划创建红木棉中心，力求开创一个美好的未来。
以和为贵，加强组织领导。除了建立文明创建、和谐企业等领导小组，还配套建立了职工教育、劳动保护、劳资纠纷调解组织和劳动关系预警机制，保证“以和为贵”的理念落到实处。
夯实基础，减少劳资纠纷
犹如蓄水养鱼，必须构筑堤坝；否则暴雨洪水来了，大坝冲垮，鱼儿流失，何谈一本万利。同理，只有夯实物质基础，才能壮大职工队伍，减少劳资纠纷，促进企业发展。
一是订立劳动合同。企业于年初与每个员工依法签订劳动合同，让职工吃下定心丸。春节一过，他们就高高兴兴地到企业来上班。老板不为复工担忧，员工不为工作犯愁。这几年，出现“用工荒”，“新绿叶”由于合同在前，约定在先，企业走势稳健，生产形势蒸蒸日上。
二是搞好工资协商。从2005年起，公司在镇总工会的精心指导下，由工会向行政提出要约，进行工资协商，协商的焦点：一是工资，实行最低工资，确定工资增长线；二是工时，坚持实行8小时工作制；三是福利，一年春秋两季发放工作服，员工吃工作餐不花钱，过年发放礼品，“三八”妇女节发放纪念品，夏天发放避暑物品等等；四是劳保，享有休息权和生命权。工资协商施行以来，确立了新型劳动关系，员工的积极性和创造性得到充分发挥，接受教育的自觉性高涨，企业形象越来越靓丽。劳资双方从紧张的关系中解脱出来，进入和谐宽松的工作环境，员工的工资年年增长，企业为国家的贡献年年增加，不仅劳资双赢，而且国家受益。
三是办理社会保险。从职工、企业、社会的长远利益出发，为职工办理养老、医疗、工伤、生育等五项社会保险，让职工老有所养、病有所医。公司在算经济账时，更多计算的是政治账。为员工办保险，确保职工无后顾之忧，保证职工家庭幸福，促进社会和谐，企业长远发展。一些外来工思想不通，不愿做保险，并写了“保证不追究老板责任”的保证书。朱小明与这些职工分别谈话，耐心地做工作，终于说服了这部分职工加入到保险队伍。昨天的“埋单扫雷”，为今天的一路绿灯扫平了道路，避免了因不做“保险”带来的纠纷与隐患。
三、科学导向，化解劳资矛盾坚持用正确的理论，科学的方法，纯真的情感排解劳资纠纷，将矛盾消灭在萌芽状态，是这几年企业构建和谐的中间环节。首先，充分利用职工学校、职工书屋、职工之家这些阵地，教育员工做团结的模范，当企业的主人。没有觉悟，没有纪律，没有知识的员工是不能完成复兴中华、振兴经济的大任的。工会坚持把完成大任为己任，努力打造一流的职工学校，一流的职工书屋，一流的职工之家。经过努力，建成崇川区首家全国“职工书屋”示范点，建成江苏省“模范职工之家”。通过请进来，走出去，广发动，深钻研等方法，职工教育成效显著，职工技术创新能力不断增强，有13个产品申报国家专利，3个产品获得江苏省纺织行业创新奖。其次，坚持典型引路，以先进人物、先进事迹启迪、教育、激励员工。这些年来，党支部、工会充分发挥思想政治工作的优势，以先进典型引导人、教育人、激励人，形成比学赶帮超的热潮。通过典型的发现、培植、树立、宣传，和谐的氛围越来越浓，企业的先进人物、先进事迹不断出现在媒体。员工们在维护职工权益时，更多的是维护企业荣誉和长远利益。对偶发的劳资纠纷，党、政、工协同，坚持思想工作和政策教育，发动先进模范人物做转化工作，使后进不落伍。
再次，开展有益、有效的活动，创造积极向上健康的空气。工会充分发挥“职工之家”的作用，积极组织文体活动。譬如：乒乓球比赛，定点投篮，读书比赛，演讲比赛，消防竞赛，征文比赛等等，既陶冶职工情操，又增添职工知识，从而将人心齐到企业发展上来。又次，关爱员工的生命、生产、生活，避免事故，减少纠纷。着力抓好职工安全教育，每天班前10分钟，由班组长实施；实行“事故隐患与职业危害监控法”，开展“安康杯”竞赛活动，确保人身与设备安全；坚持安全生产汇报制，每天将生产安全情况以书面形式向董事长和工会主席汇报，使劳动保护工作正常有序运行。为了彻底改变以往粉尘对职工身体可能造成的危害，公司不惜重金，添置了新的除尘设备。通过5S管理，及时对作业环境整理、整顿、清扫，从而改善劳动环境，促进劳动保护和安全生产。要求食堂购买新鲜蔬菜和鱼肉，防止病从口入，确保职工的生命健康。
2011年5月18日，由江苏省司法厅、社保厅、总工会等7家部门组成的调研组来到南通新绿叶非织造布有限公司，听取了公司党支部书记、工会主席朱小明关于“构建和谐企业、促进经济发展”的汇报，观看了和谐创建的成果，给予了高度评价。
南通新绿叶非织造布有限公司创建于2000年，现有员工150名。其中外来员工占50%，大专以上学历20多名。企业设备先进，工艺领先，主要生产缝编擦拭材料、草坪生态布、海绵絮片等非织造材料系列产品，产品远销美国、日本、古巴、巴拿马、尼日利亚等国家。新线生产的除尘过滤袋，已广泛应用于电厂、钢铁厂、水泥厂。企业成功通过ISO9001质量体系认证和ISO14001环境体系认证，成为南通市循环经济试点和示范单位，江苏省循环经济标准化试点单位，江苏省民营科技企业。上海世博会联合国馆授予该公司为2010年“低碳经济与新材料新能源产业论坛”绿色环保企业。
步入新世纪，“新绿叶”公司党、政、工通力协作，忠诚践行邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，奉行不断创新，敢为人先的企业精神，坚持“以人为本、以和为贵”的企业理念，抢抓机遇，跨越发展。早在2005年，企业销售值过亿元，上缴国家税收300多万元。2006年纳税660多万元，是崇川区纳税百强企业。成为观音山地区人均销售值最多，人均纳税最多，人均工资最高、发展潜力最大的一家民营企业。
人和厂兴、根深叶茂。2002年以来，公司连年被街道党委评为先进党支部，被区委区政府评为纳税大户，先后跨入区、市、省和谐企业与文明单位行列。2006年，被评为南通市劳动保护先进企业、科技创新先进单位，评为江苏省民营企业“双爱双评”先进单位、江苏省“模范职工之家”，“安康杯”竞赛优胜企业。在“创优争先”的进程中，涌现了一批先进班组和先进个人，有崇川区文明职工葛明霞、江苏省优秀农民工、五一劳动奖章获得者杨朝军，崇川区文明新风典型、“十佳”工会干部、“十佳”感动人物、中国百大品牌女性、中国百位杰出女民营企业家朱小明。今年4月，在首届全国资源综合利用科技颁奖大会上，公司被授予全国资源综合利用科技工作先进单位，再生棉纤维高性能非织造擦拭材料，通过专家委员会评审、协会审定，荣获“中国资源综合利用协会科学技术奖”二等奖；公司董事长王洪云和书记、工会主席朱小明被授予“全国资源综合利用科技工作”先进个人。
他们的主要做法是：
以和为贵，构建劳资关系
走近企业大门，一个偌大的“和”字跃入眼帘。这是企业生存的根本，这是经济发展的动力，这是提升企业形象的品牌。为了避免人与人之间不必要的摩擦，减少企业间的内耗，化解员工之间的矛盾，为了集中精力促进经济发展，他们以“和”字为中心，形成凝聚力和创造力。以和为贵，领导层不计个人与家庭的得失，凝心聚力抓发展、抓创新。2009年底，加大技改投入，添置先进的生产流水线，引进新技术，开发新产品，增强转型升级能力。最近，跑项目、请专家、集资金，致力于木棉开发，规划创建红木棉中心，力求开创一个美好的未来。
以和为贵，加强组织领导。除了建立文明创建、和谐企业等领导小组，还配套建立了职工教育、劳动保护、劳资纠纷调解组织和劳动关系预警机制，保证“以和为贵”的理念落到实处。
夯实基础，减少劳资纠纷
犹如蓄水养鱼，必须构筑堤坝；否则暴雨洪水来了，大坝冲垮，鱼儿流失，何谈一本万利。同理，只有夯实物质基础，才能壮大职工队伍，减少劳资纠纷，促进企业发展。
一是订立劳动合同。企业于年初与每个员工依法签订劳动合同，让职工吃下定心丸。春节一过，他们就高高兴兴地到企业来上班。老板不为复工担忧，员工不为工作犯愁。这几年，出现“用工荒”，“新绿叶”由于合同在前，约定在先，企业走势稳健，生产形势蒸蒸日上。
二是搞好工资协商。从2005年起，公司在镇总工会的精心指导下，由工会向行政提出要约，进行工资协商，协商的焦点：一是工资，实行最低工资，确定工资增长线；二是工时，坚持实行8小时工作制；三是福利，一年春秋两季发放工作服，员工吃工作餐不花钱，过年发放礼品，“三八”妇女节发放纪念品，夏天发放避暑物品等等；四是劳保，享有休息权和生命权。工资协商施行以来，确立了新型劳动关系，员工的积极性和创造性得到充分发挥，接受教育的自觉性高涨，企业形象越来越靓丽。劳资双方从紧张的关系中解脱出来，进入和谐宽松的工作环境，员工的工资年年增长，企业为国家的贡献年年增加，不仅劳资双赢，而且国家受益。
三是办理社会保险。从职工、企业、社会的长远利益出发，为职工办理养老、医疗、工伤、生育等五项社会保险，让职工老有所养、病有所医。公司在算经济账时，更多计算的是政治账。为员工办保险，确保职工无后顾之忧，保证职工家庭幸福，促进社会和谐，企业长远发展。一些外来工思想不通，不愿做保险，并写了“保证不追究老板责任”的保证书。朱小明与这些职工分别谈话，耐心地做工作，终于说服了这部分职工加入到保险队伍。昨天的“埋单扫雷”，为今天的一路绿灯扫平了道路，避免了因不做“保险”带来的纠纷与隐患。
三、科学导向，化解劳资矛盾坚持用正确的理论，科学的方法，纯真的情感排解劳资纠纷，将矛盾消灭在萌芽状态，是这几年企业构建和谐的中间环节。
首先，充分利用职工学校、职工书屋、职工之家这些阵地，教育员工做团结的模范，当企业的主人。没有觉悟，没有纪律，没有知识的员工是不能完成复兴中华、振兴经济的大任的。工会坚持把完成大任为己任，努力打造一流的职工学校，一流的职工书屋，一流的职工之家。经过努力，建成崇川区首家全国“职工书屋”示范点，建成江苏省“模范职工之家”。通过请进来，走出去，广发动，深钻研等方法，职工教育成效显著，职工技术创新能力不断增强，有13个产品申报国家专利，3个产品获得江苏省纺织行业创新奖。
其次，坚持典型引路，以先进人物、先进事迹启迪、教育、激励员工。这些年来，党支部、工会充分发挥思想政治工作的优势，以先进典型引导人、教育人、激励人，形成比学赶帮超的热潮。通过典型的发现、培植、树立、宣传，和谐的氛围越来越浓，企业的先进人物、先进事迹不断出现在媒体。员工们在维护职工权益时，更多的是维护企业荣誉和长远利益。对偶发的劳资纠纷，党、政、工协同，坚持思想工作和政策教育，发动先进模范人物做转化工作，使后进不落伍。
再次，开展有益、有效的活动，创造积极向上健康的空气。工会充分发挥“职工之家”的作用，积极组织文体活动。譬如：乒乓球比赛，定点投篮，读书比赛，演讲比赛，消防竞赛，征文比赛等等，既陶冶职工情操，又增添职工知识，从而将人心齐到企业发展上来。
又次，关爱员工的生命、生产、生活，避免事故，减少纠纷。着力抓好职工安全教育，每天班前10分钟，由班组长实施；实行“事故隐患与职业危害监控法”，开展“安康杯”竞赛活动，确保人身与设备安全；坚持安全生产汇报制，每天将生产安全情况以书面形式向董事长和工会主席汇报，使劳动保护工作正常有序运行。为了彻底改变以往粉尘对职工身体可能造成的危害，公司不惜重金，添置了新的除尘设备。通过5S管理，及时对作业环境整理、整顿、清扫，从而改善劳动环境，促进劳动保护和安全生产。要求食堂购买新鲜蔬菜和鱼肉，防止病从口入，确保职工的生命健康。
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小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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