什么是职工工资总额？工资总额包括哪些？

【导读】众所周知职工平均工资是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。所以计算职工平均工资的前提条件就是必须知道工资总额是多少。下面我们就来就大家详细介绍一下什么是工资总额，工资总额包括哪些，不包括哪些？

什么是职工工资总额？ 

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其统计包括两个指标、三类人员工资。两个指标指从业人员工资总额和从业人员平均工资。三类人员工资指在岗职工工资、劳务派遣人员工资、其他从业人员工资。 

工资总额包括哪些？ 

根据我国《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成，具体如下： 

1、计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。 

2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 

3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 

4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 

5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。 

6、特殊情况下支付的工资：是指特殊情形下必须支付的工资，例如探亲假、产假等期间工资。 

工资总额不包括哪些？ 

根据规定，下列各项不列入工资总额的范围：

1、根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

4、劳动保护的各项支出；

5、稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

6、出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费；

7、对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用；

8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

9、对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

10、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等；

11、因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

12、支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

13、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

14、计划生育独生子女补贴。 

工资总额问题解答专区 

一、工资总额包括五险一金吗？有法律依据吗？ 

【回答】：不算，依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 

二、离职补偿可以计入工资总额吗？可以算为职工福利费吗？ 

【回答】：企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数。 

三、工资总额包括绩效工资吗？绩效工资制有什么特点？ 

【回答】：工资总额包括绩效工资。绩效工资制的主要特点如下：

一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；

二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；

三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。