离职日遭遇车祸,算工伤吗?

一直以来工伤认定纠纷都是经常有的事情，因为工伤认定因素比较多，其突发状况也是比较多。近日，就有朋友问，离职日遭遇车祸算工伤吗? 　　

答案是算工伤。很多用人单位会认为合同终止或解除之后，职工已经不是单位人员，不应当认定工伤。其实不然。“职工在离职日的上下班途中仍然适用《工伤保险条例》规定。所以离职日遭遇车祸，也算工伤。 　　

对此可能有些单位觉得这样不合理，那么可以用方法避免呢?有律师建议，用人单位与职工应书面约定职工离开单位的时间和手续，避免产生矛盾和纠纷，以利于辨别是非、分清责任。这样可以有效避免工伤纠纷。 　　

名词解释： 　　

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。