哪些情形应当认定工伤或应当视同工伤?

　　职工发生事故后，哪些情形应当认定工伤或应当视同工伤?

　　根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第十四条规定，有七种情形，应当认定职工为工伤：

　　一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

　　二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

　　三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

　　四是患职业病。

　　五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

　　六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第十五条规定，有三种情形，应视同工伤：

　　一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

　　二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

　　三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。