上班时间遭同事打伤能不能认定为工伤？

【摘要】李女士与同事汪先生因为一个尼龙包发生争执，汪先生把李女士打伤致左耳鼓膜穿孔。李女士提出工伤认定申请，但劳保局认为李女士的申请不符合工伤认定范围。于是，李女士将劳保局告上了法庭。那么，李女士到底能不能被认定为工伤呢？

因为一个尼龙包，李女士在上班期间被同事打成轻伤。

大连某劳动保障部门认为她不构成工伤，不服气的李女士经过一年多的努力，终于被认定为工伤。

李女士与汪先生同为大连某农村信用合作社(下称信用社)的职员。2004年7月的一天，汪先生向李女士借一个尼龙包，李女士说包是提款送款用包，必须在下班前送还。

索包不成反遭打

但是汪先生并没有按约定把包送回来，着急的李女士与汪先生在电话里吵了起来。汪先生回到单位后，怒气冲天的他抬手一巴掌，李女士顿时倒地。经诊断，她左耳鼓膜穿孔，法医鉴定为轻伤。

2004年11月，李女士向大连市某区劳动和社会保障局(下称劳保局)提出工伤认定申请，但劳保局认为，李女士的申请不符合工伤认定范围。随后，复议机关大连市劳动和社会保障局维持了劳保局作出的认定。

在申请复议期间，李女士还将汪先生告上法庭。2005年4月中旬，她又将劳保局告上了法庭。