未签劳务合同因工受伤算“工伤”吗？

　　由于与用人单位没有签订劳动合同，务工人员在工作时受伤，用人单位却认为不是工伤，并提起行政诉讼，最终都被确定属于工伤范畴。前不久，用人单位不得不低头认错，履行应尽的工伤赔偿义务。

　　2013年11月1日，恩施市新塘乡双河居委会居民万达洪，在宣恩县千百汇商贸有限公司超市地坪工程华森林施工队做工。在吊砂过程中，因吊车钢丝绳突然断裂，吊车掉下导致万达洪受伤严重，后被送到县医院住院治疗，康复出院。

　　万达洪在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工在工作时间和工作场所，因工作原因受伤”，应当认定为工伤。为此，县人社局很快作出了工伤认定。

　　但是，用人单位却坚持以万达洪没有与其签订劳动合同为由，不应认定为工伤。随后，向州人社局、县人民法院提起行政诉讼，认定工伤无异议。这时，用人单位才不得不心服口服。