事先约定“工伤概不负责”是否有效

　　一些企业为了逃避工伤责任，不给本单位职工办理工伤保险，且在用工时与职工签订“如果发生工伤后单位概不负责”的协议，此协议有效吗？

　　一、事件经过

　　2011年10月的一天，一位姓王的中年妇女拄着双拐来到我局医保股办公室，诉称自2008年起就在县城某清洁公司上班，用人单位为节省开支没有给职工缴纳工伤保险费。为了逃避由于工伤带来的责任，用人单位要求与包括王某在内的职工签订协议，明确规定如发生工伤，单位概不负责，一切后果由职工自行承担;否则，便拒绝聘用。为了能获得该份工作，当时王某不得不答应。谁知，去年9月18日渠城因洪水被淹后，王某在上班清淤过程中不慎滑倒摔伤，王某要求用人单位给予一定补偿，但用人单位以已约定在先为由拒绝，于是来我局申请工伤认定。

　　我局受理王某工伤认定申请后，按程序进行了调查核实，并多次走访相关人员，查阅相关资料，于2011年10月作出了认定工伤决定书。2012年1月经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定王某为九级伤残。王某向用人单位要求支付工伤待遇时，用人单位以与王某签了协议为由，拒不承担责任。我局工作人员对用人单位负责人进行了耐心的政策宣传，也建议用人单位咨询律师、法官。几经周折，用人单位终于承认与王某所签“工伤概不负责”合同无效，并为王某的工伤“买单”。

　　二、法律解读

　　（一）王某的情形构成工伤

　　《工伤保险条例》第14条第(一)项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。王某在工作岗位上从事清淤作业时摔伤的情形完全与之符合。