单位给员工申请工伤认定是义务

　　职工在工作中受伤，认定工伤是主要救助途径。如何认定工伤，如果单位不给申请，自己该如何维权？围绕这些问题，结合案例，给大家进行解释。

　　申请工伤认定，系用人单位义务

　　案例

　　李刚在一家餐厅当服务员。他在收拾桌子时不小心摔倒，造成腿部骨折。老板赶快带他到医院治疗，并为其支付了医药费。

　　事后，李刚又多次到医院治疗，但他再次找到老板，要求其报销自己的医疗费时遭拒，且老板还拒绝为他申请工伤认定。无奈，他来到劳动争议调解中心请求帮助。

　　法理

　　根据国务院《工伤保险条例》相关规定，职工在工作中受伤，单位有义务向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位不申请，职工在发生伤害一年内也可申请。本案中，既然单位不愿帮李刚申请工伤认定，由于距离自己受伤之日未超过一年，李刚可自己提出申请。

　　申请工伤，应先确认劳动关系

　　案例

　　王先生在一家私营企业工作，没有和单位签订劳动合同，在工作中不慎摔伤，无法正常工作。他要求企业赔偿，企业找各种理由推托。