“因公外出期间，职工由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明”应该如何理解?

　　“因公外出期间，职工由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明”应该如何理解。

　　《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因公出差期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。“因公外出”是指职工因为工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括：一到本单位以外但还在本地区，二到本地区以外或是境外。第一种情况可以是受领导指派或由于工作需要自行到本单位以外，第二种情况则必须是受领导指派。职工因公外出受到的伤害可以是事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。“发上事故下落不明的”是指因遭受安全事故、意外事故或自然灾害等形式的事故造成无任何音讯的情形。职工处于生死不明的状况下，但本着充分保护职工合法权益的精神，这种情形应人丁为工伤，共商认定不依宣告失踪为必要条件。