实习生图省事楼上跳落受伤索赔法院认定为工伤

　　实习生图省事楼上跳落受伤索赔法院认定为工伤

　　中专生小李在一家公司实习期间，为图省事从二楼直接跳到地面，结果受了重伤。用人单位认为双方不存在劳动关系，不同意赔偿。双方为此对簿公堂。近日，长乐市法院认定小李的工伤成立，判令用人单位支付赔偿款。

　　工作时图方便

　　从楼上跳落受伤

　　小李是一所城乡建设职业中专学校的学生。在校外实习期间，他应聘成为长乐一家豆业公司的实习施工员，负责放置预埋件的工作，月工资为898元。双方未订立书面劳动合同。

　　小李在一次工作时，因急着从平台上下去处理预埋件，为图方便，就直接从二楼楼顶跳到楼下的沙堆，结果不幸受伤。经送医院治疗发现，他的腰椎体压缩性骨折，已构成七级伤残。为此，他支出了医疗费6.2万多元，豆业公司先行垫付了医疗费1.8万元。

　　公司不愿赔偿

　　被告上法庭

　　豆业公司认为：小李的受伤是因为他自己跳落造成的，所以应由其自行承担责任。另外，他不是该公司的职员，系在公司实习的学生，双方间不可能存在劳动关系，也不应该由公司赔偿。

　　小李只得将豆业公司告上法庭，要求法院按工伤待遇判令公司支付医药费及伤残就业补助金等合计17万多元。

　　法院判令公司赔钱

　　长乐市法院经审理后认为，小李作为在校生，其在豆业公司实习期间双方虽未签订劳动合同，但该公司同意试用，小李从事了公司安排的工作，公司也支付了工资，双方间形成的民事法律关系符合劳动关系的构成要素。并且，双方符合法定用人单位和劳动者的主体资格，具备劳动关系特点，双方已形成事实上的劳动关系。另外，小李进行高空施工作业时，公司对劳动者没有尽到安全保障的义务。虽然小李系其自己跳落而受伤，但其行为系因工作原因受伤。

　　综上，小李因工作遭受事故伤害，应享受工伤保险待遇。豆业公司作为企业依法应当为小李办理工伤保险而未办理，应按照《工伤保险条例》的相关规定向他支付各项工伤待遇。

　　据此，法院判令豆业公司支付小李一次性伤残补助金等费用16万多元。

　　法官详解如何确定