违规操作致伤，能否享受工伤保险待遇？

【摘要】某快餐馆的职工刘某在操作绞肉机时违反工作规程，造成左手中指和环指被机器打掉。餐馆未按规定向有关部门报告此工伤事故。刘某经鉴定为八级残废。餐馆认为刘某是蓄意违章而负的伤，而拒绝给予其工伤保险待遇。

案例：

申诉人刘某是被诉人广州市某快餐馆的正式职工。1996年5月30日，申诉人在操作绞肉机时违反工作规程，未使用保护盖，造成申诉人左手中指和环指被机器打掉。事后，被诉人将申诉人送往医院治疗，但未按规定向上级有关部门报告此次工伤事故。1996年6月19日，申诉人医疗终结后，向主管劳动安全监察部门投诉，经劳动安全监察部门确认为因工负伤。同年9月27日，经医务劳动鉴定委员会鉴定为八级残废。但被诉人以申诉人是蓄意违章而负伤为由，只支付了申诉人因工负伤治疗期间的医疗费用和工资待遇，而不同意给予申诉人享受因工负伤致残的有关工伤保险待遇。申诉人不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人支付有关工伤保险待遇。

因工负伤应享受工伤保险待遇

劳动争议仲裁委员会经审理，认为：申诉人虽然是因违反操作规程而负伤，但已经劳动安全监察部门确认为因工负伤，被诉人应当依照国家有关工伤保险的规定，支付申诉人的工伤保险待遇。据此，劳动争议仲裁委员会对本案进行了裁决：被诉人应支付申诉人一次性残废补偿金6800元和一次性工伤补偿金6800元。