工伤后单位要求上班员工怎么维权 2018-03-07
完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予你休息的时间,期满伤情尚未痊愈的,可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间,如果单位要求上班,可以拒绝,单位不得解除合同,也不能降低工资水平。 《工伤保险条
保你社保不断缴
0571-22931819
完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予你休息的时间,期满伤情尚未痊愈的,可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间,如果单位要求上班,可以拒绝,单位不得解除合同,也不能降低工资水平。 《工伤保险条
1.立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定。发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查,确定责任,待工伤认定后进行后续事务流程。 2.你单位必须是为员工购买了工伤保
你这种情况属于工伤,并且可以获得赔偿。我国职工都会有购买工伤保险,你也会有,在工作过程中受伤,可以申请工伤而得到相关的赔偿。要得到工伤保险的赔偿,必须要由专业的机构认定职工受伤的情况是属于工伤。
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准
依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤
根据相关标准,工伤致左手上臂截肢,可定为四级伤残。 相关法条: 一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》gb/t16180-2014 5.4.2四级条款系列 凡符合5.4.1或
你要去申请工伤认定,然后按照以下费用由公司赔偿: 医疗费用:按医院出具的单据; 一次性残疾补偿金:9级就是8个月,然后乘以平均工资(前12个月); 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的