工伤保险基金对于补缴期待遇的态度如何 2018-02-27
年假应休未休需给三倍工资 “公司从未放过年假,是否是违法的。现在很多公司都没有年假,谁来监管!”一市民咨询说。对此,韩猛解释说根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位
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年假应休未休需给三倍工资 “公司从未放过年假,是否是违法的。现在很多公司都没有年假,谁来监管!”一市民咨询说。对此,韩猛解释说根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位
(一)鉴定范围 1.因工(职业病)致残的职工或其单位,对省辖市劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定结论不服,在规定的期限内申请省级重新鉴定的; 2.省劳动保障厅直管的基本养老保险单位职工非因工伤残
工伤认定后申请劳动仲裁的时效为发生纠纷之日起一年内有效。 相关的法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应
一、申请工伤认定首先是要注意时效问题。 《》明确规定:“职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区
一、工伤认定证明材料内容 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为,工伤认定申请,除应提交职工本人身份证明和指定或者抢救
一是以支定收、收支平衡,实行现收现付制,也就是当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇及其他合法支出。工伤保险费费率的确定,应该保证各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出,同时又不使基金有
【受理机构】:北京医保中心 【报销时间】:每月1-20号 报销范围: 1、受伤人员被确定为工伤的费用; 2、工伤职工住院期间,单位欠费发生的费用; 3、因公外出期间发生工伤事故
一、缴费工资基数 1、企业(含有雇工的个体工商户)缴费工资基数为本企业职工工资总额,职工工资总额由地税部门核定。 2、事业单位、民间非营利组织缴费基数为本单位职工工资总额,职工工资总额以职