认定工伤需要满足哪些条件范畴才可认定 2018-02-20
一、认定工伤要满足什么条件 有下列情形之一的,应认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
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一、认定工伤要满足什么条件 有下列情形之一的,应认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
1、工伤保险强制性最强,实施的范围最为广泛。 工伤保险从其前身雇主责任制起,国家就以立法形式强制雇主必须对雇员的工伤负责。百多年来,雇主负责工伤赔偿,并从法律强制变成了一种习惯。许多国家有专项
不愿坐公司班车,自行回家,结果在途中遭遇交通事故受伤,被认定为工伤。公司认为,该职工违反了公司的班车制度,所以其受伤不属于工伤,起诉要求撤销劳动部门的工伤认定。近日,南京溧水法院审理后认为,该公司
一、哪些情况可以认定为工伤? 根据最新修订的《工伤保险条例》第14条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作
一、深圳工伤保险缴费基数 1、深圳户籍人员工伤保险缴费基数 单位职工工资总额(指的是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额) 2、非深圳户籍人员工伤保险缴费基数 2030≤
工伤死亡赔偿金的分配标准 丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定,职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条:“ 职工因工死亡
1、承担职工工伤保险的法定责任 我国《劳动法》第七十条规定:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生产等情况下获得赔偿。企业必须按照国家和
一、非法用工与劳务关系竞合时的处理 非法用工是指不具备合法经营资格的用人单位进行的用工。这类用人单位主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销、营业执照期限届满后仍继续经营的经济组织。对非法用工关