工伤要怎么维权 2018-02-17
顾名思义,工伤即因工负伤,又称工作伤害,指职工在工作中或者从事与工作相关的活动时所遭受的突发性意外损伤。工伤是一个法律概念,2004年1月1日施行的《工伤保险条例》首次对工伤的相关问题作出了比较系
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顾名思义,工伤即因工负伤,又称工作伤害,指职工在工作中或者从事与工作相关的活动时所遭受的突发性意外损伤。工伤是一个法律概念,2004年1月1日施行的《工伤保险条例》首次对工伤的相关问题作出了比较系
首先,在校实习生不是意义上的劳动者,所以不受《劳动法》的调整。 在校实习生的身份是学生,学生实习是为了熟练掌握某些技能和印证某些理论而在校外积累实践经验。而《劳动法》中的劳动者,是指达到法定年
(一)工伤的概念 工伤,又称职业伤害、工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。关于“工伤”的概念,1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的
办理条件 1、办理工伤保险参保手续次日起发生工伤并在规定的缴费周期内(办理工伤保险参保手续次月底以前)缴纳工伤保险费; 2、已作出工伤认定决定(书); 3、到已签订服务协议的医疗机构就
第一,工伤治疗费用由谁出; 第二,工伤治疗期间以及治愈之后享受什么待遇、谁出钱。 解决工伤问题有三个步骤: 第一步,工伤发生之后,当事人要到当地的人社部门认定工伤; 第二步是工伤等
依法参加本市工伤保险且仍保留工伤保险关系的职工,医疗终结后被评定为因工伤致残或旧伤(病)复发,符合下列条件之一的,列入本市工伤保险康复对象范围: (一)工伤医疗期未满但伤病情相对稳定,经确认具
1、申请人 用人单位、工伤职工本人或其近亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。 2、申请时间 (1)用人单位应当自职工发生事故伤害之日或
首先,对于用人单位来说,应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按照上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工