劳动法关于童工的规定有哪些? 2017-08-07
在我国,禁止使用童工几乎是所有用人单位都知道的事情。但是很多用人单位对法律关于童工的规定并不清楚,就会在招人用人上有所顾虑或者比较激
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在我国,禁止使用童工几乎是所有用人单位都知道的事情。但是很多用人单位对法律关于童工的规定并不清楚,就会在招人用人上有所顾虑或者比较激
即将迎来暑假,有些勤劳的中小学生会在这期间到餐馆或者工厂做一些短期工作来提升自己。而为了保护未成年人的权益和身心健康,国家已制定颁布
尽管社会各界以及国家相关部门对童工引起的足够的重视,但是还是因为单位的原因或者当事人的刻意隐瞒等原因,各地仍有雇佣童工的现象发生,为
我国非常重视对未成年人的保护,严禁企业招聘录用未成人从事劳动。但是在一些偏远地区,还存在企业使用未成人开展生产的情况。对于童工,我国
童工是我们经常听到的一个词汇,也是一个在全世界都常见的一种现象,全世界对于童工的年龄限制不同,我国把年龄满16周岁作为童工的界定,对
为了节约生产成本,个别企业会使用童工。使用童工不利于未成年人的健康成长,也不利于社会的和谐发展,因此法律禁止使用童工,对于使用童工的
目前我国企业雇佣童工的现象很普遍,关于应不应该取消童工劳动的问题大家也争执不休。实际上为了保障青少年的身心健康发展,国家已制定实施了
员工在企业工作,企业就必须为员工办理五险一金,其中就包括了失业险,它可以在员工失业后给予一定的生活补助。在重庆工作的员工想必对重庆失