我国劳动法中童工界定是怎样的? 2017-08-06
童工的报酬低,所以一些企业因为节约成本的关系会雇用童工为自己工作。但根据劳动法的规定,企业是禁止使用童工的,否则会受到法律的制裁。但
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童工的报酬低,所以一些企业因为节约成本的关系会雇用童工为自己工作。但根据劳动法的规定,企业是禁止使用童工的,否则会受到法律的制裁。但
众所周知的是,使用童工会按照用人单位情节的严重程度和使用童工的数量被处以罚款。处以的这些罚款并不会用来补贴给童工,那么使用童工罚款归
用人单位使用童工是一种违法行为,因此用人单位在招聘的时候就需要确定录取对象是否是童工,比如2000年出生的2017年算童工吗。如果发
用人单位使用童工是一种非法的行为,是会按照情节的严重程度被处以罚款的。那么18年岁是不是童工呢,童工的概念是什么,如果年龄没有达到十
未成年人是祖国的花朵,我国对未成年人的保护力度一直很大,严禁企业使用童工。在人们的概念中,年满十八周岁就是成年人了,可以同企业建立劳
现在正值暑假,长长的假期让一些年龄稍大又懂事的青少年想要做一份暑假工,挣点零花钱。但是,我国明确禁止使用童工,所以很多企业是不敢招收
俗话说,少年是祖国的花朵,是共产主义未来的接班人。所以,我国对青少年儿童的保护问题也落实到了相关法律法规之中,比如未成年人保护法,专
按照规定,男女职工只有在达到法定退休年龄之后,才能开始领取相应的养老金,但现实中有些单位的职工,由于自身各种原因可能会在没有达到法定