企业收未满16岁童工的后果有哪些? 2017-08-05
我国法律规定,未满16周岁的劳动者属于童工,企业不得招聘、使用童工从事劳动,否则就是违法行为。中介也不得介绍童工给企业。我国目前有多
保你社保不断缴
0571-22931819
我国法律规定,未满16周岁的劳动者属于童工,企业不得招聘、使用童工从事劳动,否则就是违法行为。中介也不得介绍童工给企业。我国目前有多
未成年人是我们祖国的未来,我们每个人都有义务保护未成年人健康成长,为了保证未成年人在学龄阶段可以正常的上学,我国《未成年人保护法》规
世界各国都有对未成年人的特别保护制度,譬如,不得使用童工。在我国,非法使用童工除了违反《劳动法》的规定,由于各国对成年与未成年的年龄
近年来,随着新生人口的不断增加,我国的老龄化也越来越严重,由于我国人口基数比例大,因此,实际的老人人口数也远远超过其他国家
当前的社会,一半的年轻人是通过正规教育读书上大学走进社会的,也有一半的人没有经过正规的教育或者只经过部分正规的教育从而走进
按照我国的法律规定,年满16周岁的未成年人具备半个民事行为能力,年满18周岁的成年人才是完全民事行为能力人。未满16周岁的
在我国,法律明文禁令不准使用童工,一旦被发现使用童工是要承担法律责任的。现实生活中,也存在一些未成年人处于某种目的有意隐瞒自己的年龄
我们国家对童工是有保护措施的这一点大家都知道,任何的单位都不得违法雇佣童工从事劳动,否则将会受到法律的制裁,因此很多单位对于应聘人员