被游客殴打致伤 能否认定为工伤? 2017-06-27
案情回顾: 刘某系某景区管理公司员工,2012年8月11日9时许,景区游客发生口角,刘某及其另外三名同事赶到现场在制止过程中与游客发生争执,随扭打在一起,被游客殴打并将其推倒在水沟导致腿部受伤。
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案情回顾: 刘某系某景区管理公司员工,2012年8月11日9时许,景区游客发生口角,刘某及其另外三名同事赶到现场在制止过程中与游客发生争执,随扭打在一起,被游客殴打并将其推倒在水沟导致腿部受伤。
为响应国家的惠民政策,近日,石嘴山市人力资源和社会保障局联合市人事局发表了《企业职工工伤条例》(以下简称《条例》)。该《条例》明确说明了企业职工依法享有社会工伤保险的义务。同时,对现行的工伤保险缴费
案情简介:某橡胶制品公司职工崔某,2010年8月12日晚11:45分许,在密炼车间违规串岗开密炼机加料时,密炼机上的砣坠下砸中左手,致使左手食指中远节部分缺损、左小指远节部分缺损。争议焦点:本案的主
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付
网友:工伤事故处理后,受害人能否就精神损害另行起诉? 肖亮斌律师:这要视情况而定。工伤事故纠纷经劳动争议仲裁委员会处理后,受害人要求用人单位赔偿其精神损害的,仍属于劳动争议,当事人直接向人民法院起
2015年6月,石辉到新疆某建设公司工地打工,蹊跷的是公司并没与他签订劳动合同,而是签订了一份免责协议,其中约定,乙方(石辉)在工地上干活时出了事故,甲方(建设公司)概不负责。因此,建设公司也没有为
张先生:我在南京一家公司做电焊工,一个月前在电焊的过程中因为没有戴防护眼镜,结果眼睛被烫伤,住院治疗后视力下降了不少,公司却说我是违章操作,只肯赔2000元了事,还要开除我,请问我这是不是工伤?
工伤条例是劳动法的重要组成部分,工伤是指员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。栏目主要收集大量2016年最新拉萨市工伤保险条例等相关内容,下文是小编为您整理的资料,希望能帮助拉萨市广大