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公司解除营私舞弊的员工，如何证明给公司造成重大损害？ 2017-06-16
【案情概要】甲于2012年8月1日进入A公司从事营运部督导的工作，双方签订了期限自2012年8月1日至2015年7月31日止的劳动合同。2013年10月9日，A公司向甲出具《关于解除劳动合同通知》，
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单位承诺办理落户未办成，员工辞职单位需支付经济补偿金 2017-06-16
【案情概要】李某于2013年8月5日毕业后与A公司签订《非北京生源高校毕业生引进协议书》，其中约定该公司为李某办理北京市户口，李某按照约定提交了办理落户手续的相应材料。2013年8月21日，李某与B
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企业搬迁办公地址后以一个岗位被撤销为由解除身兼数职的劳动者被判违法解除 2017-06-16
【案情概要】徐某于2013年10月28日进入上海某公司工作，双方签订有该日起至2016年10月27日止的劳动合同，约定徐某的工作岗位为助理，月基本工资为税前6,500元。徐某入职时工作地点为桂平路X
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上海地区的用人单位如何缴纳残疾人就业保障金？ 2017-06-16
[ 专业解答 ]根据《上海市残疾人分散安排就业办法》的规定：上海市国家机关、社会团体、企业、事业单位(以下简称单位)，均须按本单位上一年度在职职工平均人数1.6%的比例安排残疾人就业(一名盲人按两名
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在上海地区，用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金要承担什么法律责任？ 2017-06-16
[ 专业解答 ]由人力资源社会保障行政部门责令限期缴纳。对逾期缴纳的单位，从欠缴之日起，按日加收5滞纳金。滞纳金并入残疾人就业保障金。逾期拒不缴纳残疾人就业保障金的，由人力资源社会保障行政部门申请人
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快递员未被认定劳动关系 2017-06-16
【案情概要】李某于2014年6月21日经中介介绍至物流公司从事快递工作，工作内容包括快递件的分拣、收货、送货等。2014年9月，李某的工作场所搬迁，工作内容不变，工作场所张贴有物流公司的名称及外派员
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上海地区法院关于劳动者拒绝去新岗位工作是否构成旷工的问题？ 2017-06-16
[ 专业解答 ]根据《上海高院民一庭调研与参考》〔2014〕15号文件，实践中一些用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者对此未明确拒绝仅表示需要考虑。之后劳动者既未到新的工作岗位
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用人单位违法解除劳动合同，个人也存在过错的，用人单位是否仍然需要全额支付赔偿金？ 2017-06-16
[ 专业解答 ]根据《上海高院民一庭调研与参考》〔2014〕15号文件，《劳动合同法》第48条规定用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不可能继续履行的，用人单位应
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