0571-22931819
上海地区申领生育保险待遇应当满足什么条件？ 2017-06-16
[ 专业解答 ]根据2016年7月1日最新实施的《上海市人力资源社会保障局关于申领本市生育保险待遇有关问题的通知》(沪人社福发〔2016〕22号)的规定，女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育
社保资讯
社保资讯
-
-
员工恢复劳动关系诉讼期间注册竞争公司，恢复后又被合法解除 2017-06-16
【案情概要】张某于2003年2月与圣拓公司，签订为其三年的《劳动合同》，张某担任亚洲市场销售经理职务。2006年2月，又签署无固定期限《劳动合同》，张某担任亚太区业务经理;同时还约定：享有住房补贴为
-
上海地区工伤停工留薪期的起止日期应当如何确定？ 2017-06-16
[ 专业解答 ]根据《高院关于工伤保险待遇争议中的4个疑难问题解答》的规定，停工留薪期的起始时间应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始起算。对于停工留薪期的截止日期，
-
上海地区的加班和假期工资计算基数如何规定？ 2017-06-16
[ 专业解答 ]根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴
-
上海地区因未签订书面劳动合同而支付的二倍工资基数如何确定？ 2017-06-16
[ 专业解答 ]根据《上海高级人民法院民一庭调研指导【2010】34号》文，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的
-
在职期间支付竞业限制补偿金 法院判决约定仍有效 2017-06-16
【案情概要】周某于2011年8月15日进入上海某公司公司任研发工程师，当日，双方签订了《劳动合同》、《保密及竞业限制合同》各一份。其中期限自当日起至2014年8月14日止的《劳动合同》约定，周伟试用
-
“人情”病假单 二审改判单位解除合法 2017-06-16
【案情概要】周某于2000年9月18日至海浪公司从事仓库保管员工作，2006年9月周某岗位调整为统计员。双方签有2013年9月1日起的无固定期限劳动合同。劳动合同履行期间，海浪公司处实行电子考勤。2
-
上海地区非全日制劳动者领取养老金的条件？ 2017-06-16
[ 专业解答 ]男性年满60周岁，女性年满55周岁，缴费年限(含连续工龄)满15年，其中实际按月缴费年限满5年的,可以领取养老金。实际按月缴费年限满5年是指1993年以后本人在单位工作时按规定缴纳过
全国统一客服专线： 0571-22931819
