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哪些情况下，职工不享受当年带薪年休假？ 2017-06-16
[专业解答]根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资
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保密义务与竞业限制有什么区别？公司需分别支付给员工何种补偿？ 2017-06-16
[专业解答]保密义务是劳动者基于法律规定应当承担的义务，即使没有约定，员工也应当遵守。保密期限根据保密标的的需要而定，如果保密内容一直未公开，那么劳动者就应当一直遵守保密义务。此外，用人单位也可以和
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终止非全日制劳动合同是否需要支付经济补偿金？ 2017-06-16
[专业解答]根据《劳动合同法》的规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经
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签订劳动合同时，能否仅约定试用期，待试用期过了再约定合同期限。 2017-06-16
[专业解答]根据《劳动合同法》的规定，试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以
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服务期协议能否约定保证金？ 2017-06-16
【案情概要】 钱某于2012年10月9日进入A公司工作，双方签订期限为2012年10月9日至2014年10月8日的劳动合同，合同约定钱某每月工资为3,000元；钱某所在岗位执行标准8小时工作制；
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续签合同未做薪资约定，是否使用前份合同约定？ 2017-06-16
【案情概要】 2008年4月8日，聂某进入公司工作，双方签订期限自2008.04.08—2010.04.07的劳动合同，约定聂某担任生产部经理，未约定聂某某月工资金额。 2008年4月17日
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工伤职工的停工留薪期截止日期如何确定？ 2017-06-16
[专业解答]停工留薪期是劳动者因工作原因遭受事故侵害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原来的工作待遇不变，由用人单位支付，需要护理的由用人单位负责。停工留薪期通常不超过12个月;伤
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员工未按要求提交入职材料且存在虚假陈述 二审改判单位解除合法 2017-06-16
【案情概要】2011年7月12日，龙唐公司以电子邮件方式向朱某发出录用通知，通知其已通过公司面试，被以营销总监的职位录用，月薪人民币12,000元，根据项目操作情况另外计算提佣；请朱某收到邮件后，于
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