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在调解组织调解下达成的调解协议法律效力如何？ 2017-06-15
达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第16条的规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调
社保资讯
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员工未按排班出勤单位怎样应对？ 2017-06-15
【案情概要】张某2006年11月17日与某电气公司建立劳动关系，先后签订三份劳动合同，并于2014年9月24日签订了无固定期限劳动合同，2014年4月1日，张某的工作岗位经协商一致确认变更为助理检测
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用人单位单方辞退员工何以可能？ 2017-06-15
消极怠工是指员工因某种原因或出于某种目的而怠于工作，纪律松散，推诿拖延，不直接和管理人员发生正面冲突，而采取迂回、消极不合作的态度对待工作，以达到其预设的某种目的。消极怠工对企业管理产生如下负面影响
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你知道工伤期间，职工应享受什么待遇吗？ 2017-06-15
什么叫轻伤，什么叫重伤？发生工伤事故的应急原则是什么？企业安全生产教育的任务是什么？工伤休假期间享受什么待遇？贝贝来跟您说一说！
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用人单位拒绝配合劳动监察的法律责任？ 2017-06-15
[专业解答]《劳动保障监察条例》规定，用人单位如果有以下拒绝配合劳动监察的行为的，由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：
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旷工解除操作不当 单位承担违法解除赔偿金 2017-06-15
【案情概要】刘某在某药业公司工作，双方签订有期限为2005年9月1日至2006年8月31日的劳动合同，后双方将劳动合同续订至2007年8月31日。2013年6月起，刘某因为个人原因再未去公司上班，工
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工资支付记录保存2年与会计资料保存15年有无冲突？ 2017-06-15
原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 财政部
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上海地区，增加的婚假、生育假及陪产假，这些假期遇到法定节假日是否顺延？ 2017-06-15
[专业解答]根据市卫生计生委等部门做出的解答，增加婚假、生育假、配偶陪产假的使用与原来晚婚假、晚育假、晚育护理假的方式一样。(1)增加婚假7天一般应当与婚假合并连续使用(包括双休日)，遇法定节假日顺
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