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单位安排的集体度假能否取代劳动者年休假 2017-06-15
【案情概要】2011年6月1日，原告班蕊与被告盈科律师事务所签订劳动合同，约定其从事律师助理工作，为期一年，月基本薪资为3000元。2012年6月1日，双方续签了劳动合同，期限至2013年5月31日
社保资讯
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上海地区单位注册地与实际用工地不在同一统筹范围内的，发生事故后应向何处申请工伤认定？ 2017-06-15
在上海市注册登记、但住所地在外省市或者未在本市注册登记、但已经批准参加本市工伤保险的用人单位，其使用的从业人员发生事故伤害的，申请人应当向单位参保所在地的区县人社局提出工伤认定申请。
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过了城乡居民医疗保险集中登记缴费期后是否还能参保？ 2017-06-15
问：过了城乡居民医疗保险集中登记缴费期后是否还能参保？ 答：登记缴费期截止后，中途参保人员（新生儿等除外），设置3个月等待期，等待期满后方可享受居民医保待遇。年度中途新符合参保条件的人员（新生儿除外
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用工单位可以在哪些岗位适用劳务派遣工？ 2017-06-15
根据《劳务派遣暂行规定》的规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非
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上海地区单位按照《劳动合同法》第40条解除劳动合同的，代通金的标准怎样确定？ 2017-06-15
《劳动合同法实施条例》第20条规定：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。但若上个月的工资不能反
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不定时工作制未实际履行仍需支付加班费 2017-06-15
【案情概要】2003年9月5日孟某入职某商业公司，2009年3月6日双方签订至2014年3月5日的劳动合同，约定工作实行不定时工时制，且该岗位经过劳动行政部门审批。2013年9月孟某申请补休年假及尚
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集团内部调岗不成 公司却被认定违法解除 2017-06-15
【案情概要】A某分别于2011年11月9日、2012年2月1日与A公司订立劳动合同，期限至2012年11月9日。合同订立后，A公司将A某派遣至B公司工作。合同约定A某工作地点在上海，A某须服从A公司
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实行综合计算工时制的用人单位，如何确定员工是否延长工作时间？ 2017-06-15
经批准实行综合计算工时制的用人单位，别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标
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