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规章制度未经法定程序制定 单位解除员工仍被认定合法 2017-06-15
【案情概要】许某于2002年1月8日进入瑞阳公司工作。2011年1月1日，双方签订最后一期劳动合同，约定：许某从事管理工作，合同期限至2015年12月31日，瑞阳公司依法制定的相关规章制度作为合同的
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用人单位未按约定支付经济补偿是否必然导致竞业限制协议无效？ 2017-06-15
根据司法解释的相关规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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经济补偿金计发时的月工资是指基本工资吗？ 2017-06-15
[专业解答]不是。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，且月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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员工辞职后反悔并患病 法院认定撤回行为有效 2017-06-15
【案情概要】2004年8月，姜某入职葛兰公司。2010年9月1日，姜某与葛兰公司签订劳动合同书，约定合同期限为2010年9月1日至2013年10月31日。姜某的月工资为8187元，交通津贴及餐贴为1
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三八妇女节正常上班，是否支付加班工资或安排补休？ 2017-06-15
根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条与第六条的规定，三八妇女节属于部分公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。三八妇女节适逢工作日，用人单位安排员工休息的，视为其提供正常劳动；未安排员
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再婚职工是否享受10天婚假？ 2017-06-15
根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函 [2000]84 号）的规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人
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公司未申请综合工时制，员工做一休一申请延时、休息日加班工资未支持 2017-06-15
【案情概要】高某某于2009年8月5日进入甲公司从事营业员工作，双方最后签订的《聘用合同》约定劳动时间按劳动法规定的月劳动时间执行，但因乙方（甲公司）从事的是商业工作，在劳动时间上有其特殊性，除每天
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用人单位如何安排职工享受年休假？ 2017-06-15
根据《职工带薪年休假条例》第五条与《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定 : 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
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