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女职工休了产假后，企业是否仍需安排其休年休假？ 2017-06-15
仍需安排。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。女职工可以同时享受参加和年休假。所以单位仍需安排其
社保资讯
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劳动合同约定工作地为全国，约定有效 2017-06-15
【案情概要】温仕锋、张亚兵等5名员工为深圳市安奈儿股份有限公司仓库管理人员，劳动合同约定的工作地点为全国，且约定员工同意公司根据生产经营状况不时安排被告到其他地方办事或完成工作任务。2013年5月3
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签订合同后，试用期内我可以随时离开单位吗？ 2017-06-15
问：签订合同后，试用期内我可以随时离开单位吗？ 答：不可以。劳动者在试用期内欲解除劳动合同的，应提前3日通知用人单位。
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劳动合同到期，单位需要提前30天通知吗？ 2017-06-15
问：劳动合同到期，单位需要提前30天通知吗？ 答：用人单位按《劳动合同法》第40条规定解除的，应提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动者。但劳动合同到期属于关系终止而非解除，且合同
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无需申请工伤认定的情形有哪些？ 2017-06-15
无需申请工伤认定的情形有哪些?无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，不需申请工伤
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工伤保险问题问答 2017-06-15
工伤保险问题问答1、什么是工伤?工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。2、什么是职业病?职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他
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工伤认定申请的主体有哪些？ 2017-06-15
工伤认定申请的主体有哪些?工伤认定申请的主体是职工所在单位，工伤职工或者亲属，以及工伤职工所在单位的工会组织。
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工伤认定作出的时限为多少？ 2017-06-15
工伤认定作出的时限为多少?工伤认定作出的时限为劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后的60日内。
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