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员工不辞而别，单位可以视作自动离职吗？ 2017-06-14
根据《劳动合同法》等现行法律法规规定，员工离职仅分为解除和终止两种法定情形，自动离职并非员工劳动合同解除或终止的法定概念，且司法实践中对于员工离职事由需要用人单位承担举证责任，因此，即使员工不辞而别
社保资讯
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员工提出辞职后，单位能要求员工提前离职吗？ 2017-06-14
[专业解答]根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。实践中，若用人单位与员工协商一致，可要求
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劳动者月收入低于最低工资的，经济补偿如何计发？ 2017-06-14
问：劳动者月收入低于最低工资的，经济补偿如何计发？ 答：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数
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外国人未办理《外国人就业证》即在华就业的，是否可被认定为劳动关系？ 2017-06-14
[专业解答]《外国人在中国就业管理规定》第五条规定：用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。根据《劳动法》、《劳动合同法》，违反法律、
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女职工合法生育二胎的，其配偶是否享有陪护假？ 2017-06-14
[专业解答]我国男性陪护假的实施依据散见于各省的、自治区、直辖市的《计划生育条例》中，目前，除西藏没有规定陪护假以外，广东、辽宁、宁夏、海南四省均规定男性享有陪护假的前提是独生子女，上海、江苏、浙江
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公司因员工学历造假解除劳动关系胜诉 2017-06-14
【案情概要】2012年3月1日，唐某入职上海某公司，其上级主管领导为马某(该公司华东业务部经理)。入职时，唐某向公司提交了其本人毕业于西安某学院材料工程系的学历证明复印件，双方签订了期限为2012年
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当你的工伤保险被“缩水”时，请保留工资条... 2017-06-14
当心你的工伤保险被缩水 工资条是最好的证据娄底农民杨杜(化名)在煤矿的井下辛苦采煤，不料被顶板掉落的石块打伤，经鉴定为十级伤残，受伤后才发现，单位没有足额给他们缴社保费用，应享受的工伤待遇大大降低。
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2015年最新的工伤认定标准 2017-06-14
2015年最新的工伤认定标准：一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，
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