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实行标准工时制的用人单位员工在2015年1月18日除夕当天上班应当如何支付工资？ 2017-06-14
虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕当日放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定。 根据2013年12月11日新修订的《全国年节
社保资讯
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用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？ 2017-06-14
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
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复婚还能再休婚假吗？ 2017-06-14
根据原劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：根据婚姻法和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职
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公司因股权转让等原因变更了几位股东，连同法定代表人，负责人及管理层都有较大的变动，这种情况下公司能否提出与员工重新签订劳动合同，将合同期限及岗位要求作相应调整吗？员工可以要求公司继续履行原劳动合同内容吗？ 2017-06-14
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，公司若能与员
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用人单位与劳动者约定培训服务期时，能否同时约定违约金？ 2017-06-14
用人单位与劳动者约定培训服务期时，可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得
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公司是否一定要在本年度安排职工年休假？ 2017-06-14
根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定：年休假在1个年度内单位可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，
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用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，应承担何责任？ 2017-06-14
从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合《上海市工伤保险实施办
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到达法定退休年龄的人员继续在用人单位工作的期间发生事故伤害的，应如何提出工伤认定申请？ 2017-06-14
从业人员到达法定退休年龄未办理按月领取基本养老保险待遇手续或者不符合按月领取基本养老保险待遇条件、继续在原用人单位工作期间发生事故伤害的，申请人可以向单位注册地的区、县人力资源和社会保障行政
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