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［常见问题］来华短期工作的外国人是否要办就业许可手续？ 2017-06-14
根据人社部发（2014）78号的规定：外国人入境完成短期工作任务，指因下列事由入境，且在境内停留不超过90日的：（一）到境内合作方完成某项技术、科研、管理、指导等工作；（二）到境内体育机构进行试训
社保资讯
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［常见问题］上海用人单位停工、停产期间如何支付工资？ 2017-06-14
根据沪劳保综发（2003）2号规定：用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，
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若员工在用人单位工作未满一年但已透支当年的年休假额度，是否可在工资中扣回？ 2017-06-14
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。因此，员工离职时已经透支了的年休假，不得扣回，也不能因此扣发员工工资。作为企
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怀孕女职工和未成年工可以从事高温作业吗？ 2017-06-14
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业，因此用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的
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高温天气指的是什么？ 2017-06-14
高温天气指的是什么?答：高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上(含35℃)的天气。
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高温天气期间，用人单位应如何合理安排工作时间？ 2017-06-14
高温天气期间，用人单位应如何合理安排工作时间?答：日最高气温达到40℃以上(含40℃)，用人单位应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)时，用人单位全天安排劳动者
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在高温天气下，如果用人单位已经向职工免费提供防暑降温饮料，是否还需发放高温津贴？ 2017-06-14
在高温天气下，如果用人单位已经向职工免费提供防暑降温饮料，是否还需发放高温津贴?答：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33
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用人单位因高温天气停止工作或缩短工作时间，能否扣除劳动者的工资？ 2017-06-14
用人单位因高温天气停止工作或缩短工作时间，能否扣除劳动者的工资?答：用人单位在高温天气期间，应当合理安排劳动者的工作时间，减轻工作强度，采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全，同时应按照劳动合同
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