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如何认定外国人与港澳台地区居民在中国内地就业时与用人单位的关系？ 2017-06-14
外国人、港澳台地区居民在中国内地就业应办理相应用工手续，其产生的用工关系应按劳动关系处理。如未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》等用工手续的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国
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公司将派遣员工调整为直接雇佣，重新签订劳动合同时能否约定试用期？ 2017-06-14
《劳动合同法》第39条明确规定了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”从法律规定的字面意思来理解，用人单位在将派遣员工调整为直接雇工时似乎可以约定试用期。但是，这种纯抠字眼的理解方式
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员工提前30天辞职，公司是否可以要求员工立刻离职？ 2017-06-14
一个月的时间说长不长说短不短，现实中也发生过最后30天遭遇工伤导致纠纷的案例。法理上，员工需要提前三十天以书面形式向单位提出解除劳动关系，既是权利也是义务。那么相对的，对于单位而言，这也同时是
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工伤人员停工留薪期的期限是多少？ 2017-06-14
根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条规定，停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员伤情程度确定，一般不超过12个月。因伤情严重或者情况特殊，可申请延长停工留薪期，延长期不得超过12
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农民工到退休年龄之后的工伤如何认定？ 2017-06-14
《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用＜工伤保险条例＞请示的答复［(2010)行他字第10号］规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时
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企业能否以内部整合为由解除劳动合同？ 2017-06-14
部门合并是否属于《劳动合同法》中的“客观情况发生了重大变化”，用人单位是否可以因此解除劳动合同，要考虑到以下两点： 第一， 能否解除劳动合同取决于是否足以导致劳动合同无法履行。 第二
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被派遣劳动者可以使用提前30日以通知形式解除劳动合同吗？ 2017-06-14
可以。虽然《劳动合同法》“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同”的规定排除了被派遣劳动者提前三十天辞职的权利，但是《劳务派遣暂行规定》第十四条则予以了
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员工给用人单位造成经济损失，是否可以从工资中抵扣？ 2017-06-14
根据《工资支付条例》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动
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