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学生实习期间因公受伤是否属于工伤？ 2017-06-14
我国的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体，但《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。在
社保资讯
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企业并购后，变动员工岗位是否需要通过职代会？ 2017-06-14
根据《上海市职工代表大会条例》第十条，企业需要向职工代表大会报告，并由职工代表大会审议通过的事项有：（1）涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案；（2）工资调整机制、女
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工作邀请函的法律性质及其与劳动合同是何关系？ 2017-06-14
一般而言，工作邀请函属于邀约性质的文件，或者说是一份“附条件的劳动合同”。如果员工同意邀请函中的各项条件，如岗位、工作地点、薪酬福利等，同时按照邀请函的要求到公司报到，如规定时间、携带规定
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什么是经济性裁员下的两个“优先”原则？ 2017-06-14
根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位进行经济性裁员的，应当适用两个“优先”原则，即“优先留用原则”与“优先招用原则”，前者是指裁减人员时用人单位应当优先留用“与本单位订立较长期限的固定
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提前安排年休假后，员工提前离职的，单位将多休的年休假扣回来合法吗？ 2017-06-14
不合法。已提前安排休假的，不能折算后扣回。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排职工年休假。对于提前安排的休假，也是用人单位自行安排
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劳动合同期满未续签仍工作的，劳动者自行辞职的是否受30天提前通知的限制？ 2017-06-14
需视具体情况而言。合同期满未续签仍工作的，双方之间已存在事实劳动关系，我国法律规定，劳动关系存续期间，劳动者提出辞职除试用期预告期为三日外，其他情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但根
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因生产任务不平衡，造成职工不能完成定额，支付职工工资时要不要执行最低工资规定? 2017-06-14
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的工资报酬不得低于当地的最低
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分公司能否与劳动者签订劳动合同？ 2017-06-14
可以。《劳动合同法实施条例》第四条规定，“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用
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