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试用期考核不合格的，用人单位是否有权延长试用？ 2017-06-14
根据《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位首次和劳动者建立劳动关系的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固
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在经济补偿金计算中，前十二个月平均工资应以“应发工资”还是“实发工资”计？ 2017-06-14
根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止
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“加班”与“顶班”有什么区别？ 2017-06-14
“顶班”并非法律概念，是指顶替别人当班。公司内亦存在员工私下顶班的情形，大致分为两类：一类是私下以他人名义上班，此种情形若是员工发生工伤处理难度比较大；另一类是员工顶替其他员工上班但刷自己的
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中秋节公司发放的月饼或月饼券是否应当扣缴个人所得税？ 2017-06-14
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例（2011年）》（以下简称《个人所得税实施条例》）规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴
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职工工资总额不包括哪几个部分？ 2017-06-14
职工工资总额不包括的项目主要有：（1）按照国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（2）有关劳动保险和职
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劳动者辞职的，用人单位可否要求其返还在职期间受赠的车辆？ 2017-06-14
首先要对车辆的性质和服务期限有明确的约定，如果单位和劳动者之间对于受赠的车辆，双方都有明确的对于未来工作的预期，有保证劳动者继续在用人单位工作的意义。根据上海市高院关于适用劳动合同法的若干意
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一名员工工资超过上一年度上海市平均工资的三倍，在2008年以前有2年2个月的工龄，在经济补偿金计算中该如何处理？ 2017-06-14
计算经济补偿金的时候，如果遇到员工工资三倍封顶的情况，需要进行分段计算。根据《上海劳动合同条例》规定“本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。”因此上海地区在遇到计算经济补偿金符合《
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加班工资能否约定一年一结？ 2017-06-13
根据《劳动法》有关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；《工资支付暂行规定》规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，即工资支付的最长周期为按月
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