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用人单位可否在合同到期前一天提出与劳动者终止劳动合同？ 2017-06-13
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。法律并未对劳动合同终止的提前通知期作出明确规定，但实践中往往有两种操作口径，一种是
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？ 2017-06-13
根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。
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用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？ 2017-06-13
根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，在其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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时值年关，带薪年休假可否由单位安排？ 2017-06-13
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可
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哪些情况员工无法享受当年度法定带薪年休假？ 2017-06-13
根据有关规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，遭到伤病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，是否须经职工所在单位同意? 2017-06-13
用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，遭到伤病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，是否须经职工所在单位同意?不是!《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号
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“串岗”中受到伤害是工伤吗? 2017-06-13
串岗中受到伤害是工伤吗?串岗，在工作中是指私自帮助本单位其他岗位从事非本职工作，此种工作状态称为串岗。串岗实际从事的是非本职工作，可以肯定此种行为在一定程度上违反了公司的规章制度，那么在工伤认定方面
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退休返聘人员因工负伤是否算工伤? 2017-06-13
退休返聘人员因工负伤是否算工伤?退休返聘人员因工负伤是否认定为工伤，我国的法律并为明确的规定。退休人员如果回聘到企业单位的，发生工伤事故，应当依据用人单位与退休返聘人员的协议来处理，或参照《工伤保险
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