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企业如何适用国家关于女职工退休年龄（女工人 50 周岁、女干部 55 周岁）的规定？ 2017-06-13
国家规定的法定退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。在企业实行全员劳动合同制改革后，其内部已经没有工人和干部的身份区别，因此各地对适用 55周岁退休的企业女职工的身份做
社保资讯
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竞业限制协议中未约定补偿，员工是否还需履行竞业限制义务？ 2017-06-13
根据上海目前的规定，未约定竞业限制补偿并不能否认整个协议的效力，员工在离职时可以与单位协商，协商不成的，一般按照离职前正常工资的20%-50%确定。但是，目前正在审议中的《最高院关于审理劳动争议司
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用工单位可否以客观情况发生重大变化为由将派遣员工退回派遣公司？ 2017-06-13
许多HR认为，根据劳动合同法的相关规定，只有在派遣员工存在医疗期满，不能从事原工作又不能从事另行安排的工作的；或员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作的，方可将其退回派遣公司，派遣公司可以
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劳动关系解除中常提到的的N+1、N+2等是什么？ 2017-06-13
N+1中的N是指劳动者在本单位的工作年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
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哪些岗位可以使用劳务派遣？ 2017-06-13
与《劳动合同法》对于劳务派遣采用的倡导性规定不同，《修正案》严格限制劳务派遣的用工范围，明确将劳务派遣用工作为企业用工的补充形式，限制在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时，对三性岗位做
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“辅助性”如何确定？ 2017-06-13
如何明确定义“辅助性”一直饱受争议。《修正案》中将其表述成“为主营业务提供服务的非主营业务岗位”，但究竟什么是主营业务却未再细化，这有可能导致日后的操作难问题。目前，解决这一问题的倾向性意见是，由用
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劳务派遣要求同工同酬究竟如何体现？ 2017-06-13
《修正案》规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这里所谓的“同酬”并非是指数额上的绝
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劳务派遣用工的比例是多少？ 2017-06-13
《修正案》明确：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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