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社平工资有什么用？ 2017-06-13
社平工资，即社会职工平均工资的简称。每年各地都会根据统计的结果调整社平工资的数额。HR一般在处理以下几项事务时会用到社平工资：1）社保缴费基数一般在社平工资60%-300%之间（地方有特别规定除外
社保资讯
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女职工三期内就不能被解雇吗？ 2017-06-13
一些HR会认为女职工怀孕是免死金牌，用人单位无论如何都不能解雇她。实际上，《劳动合同法》只规定了用人单位不得以第四十条与第四十一条的理由解除三期女职工，即用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解
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无固定期限劳动合同解除更难吗? 2017-06-13
实际上，无固定期限劳动合同的解除条件并无更特殊之处，除了企业在进行经济性裁员时应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，其他方面与固定期限劳动合同的解除条件基本一致。可为什么大家潜意识里总是认
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视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位仍未补订书面合同，是否需支付二倍工资？ 2017-06-13
根据《劳动合同法》第14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，以及第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
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以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意哪些问题？ 2017-06-13
严重违反规章制度是《劳动合同法》第39条的解雇前提之一，在实践中多被应用。规章制度作为用人单位管理员工的最主要依据，在解雇环节的重要作用自然不用多说。然而，许多劳动争议案件中，单位以此为由解除劳动合
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劳动者履行保密义务是否以单位支付保密费为前提？ 2017-06-13
首先，法律未规定用人单位有支付保密费的义务，地方有规定或合同有约定的，从其约定。其次，泄露商业秘密为侵权责任，只要员工违反单位保密管理的相关要求，存在泄密行为即应承担侵权责任，甚至刑事责任。第三，一
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合同到期终止需提前30日通知员工吗？ 2017-06-13
首先，《劳动合同法》规定合同期满劳动合同终止，并无提前30日通知的要求；全国各省、自治区、直辖市地方法规只有北京和江苏的《劳动合同条例（规定）》规定了用人单位终止劳动合同需提前30日通知，且均为《劳
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因劳动者过错导致公司损失是否应当赔偿？ 2017-06-13
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》中都有就劳动者过错造成用人单位损失如何赔偿的规定。实践中，按照过错的区分，一般有以下几种情况：1）一般过失造成的损失。依据
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