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公司不给合同是否需支付双倍工资？ 2017-06-13
《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。双倍工资是《劳动合同法》中的惩罚性条款，支付的前提
社保资讯
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以不能胜任为由解除劳动合同的常规流程是？ 2017-06-13
在劳动争议案件中，用人单位以不能胜任为由解除劳动合同的败诉率较高，往往会被认为是违法解雇。败诉原因多集中在举证困难，或解雇程序存在瑕疵。通常来说，解雇不能胜任员工的常规流程包括以下几个方面：1）能够
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双休日加班，员工可以拒绝补休而要求公司支付2倍加班费吗？ 2017-06-13
根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第70条的规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，可见立法原意是优
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试用期结束后还能以试用期不符合录用条件为由解雇员工吗？ 2017-06-13
HR可能会遇到这样的问题：员工在试用期表现差强人意，公司想继续观察一段时间，恰好试用期限已经届满，公司让员工通过了试用期考核，但正式录用后却发现问题严重，于是试图以试用期不符合录用条件为由解除劳动合
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劳动者在应聘过程中提供虚假证明文件，劳动合同是否有效？ 2017-06-13
根据《中华人民共和国劳动合同法》第8条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。该法第26条同时规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
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规章制度如何向员工公示？ 2017-06-13
《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。在实践操作中，常见的形式包括：1）通过公司网站公布；2）电子邮件告知；3）张贴公告；4）邮
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职业培训和专项技术培训如何区分？ 2017-06-13
根据司法实践，在认定某项培训是职业培训还是专业技术培训时通常可以从以下几个方面进行考虑： 职业培训 专项技术培训
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职工因公外出期间死因不明应否认定工伤？ 2017-06-13
最高人民法院行政审判庭援引《工伤保险条例》于2011年作出了《关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复》， 法院认为：社保部门在有关工伤难以查清的情况下，由用人单位承担证明责任，如果其不能提供
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