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协商解除劳动合同，员工能拿到失业保险吗？ 2017-06-13
通常非员工本人意愿导致的失业，都可以领取失业保险，各地的政策不同，根据上海规定，上海城市户籍员工，单位缴纳满一年，可以领取失业保险金。因此，一般来说，非因本人意愿中断就业的上海户籍员工，可凭劳动手
社保资讯
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一次性经济补偿要缴个人所得税吗？ 2017-06-13
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地（所在省市）上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免缴个人所得税；超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平
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Offer和三方协议如何约束学生和企业双方？ 2017-06-13
从法律意义上来讲，一份内容完备的offer属于一种要约，即单位向拟聘用的员工发出的与其建立劳动关系的意思表示。只要收到offer的学生在规定或者合理的期限内，对该录取通知予以接受，那么学生和单位
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学生实习期间发生人身伤害怎么办？ 2017-06-13
根据学校和学生的分类，参加实习的学生可分为普通高等院校在校生毕业实习和中等职业学校学生顶岗实习。首先应当明确的是，在校学生并属于劳动法规定的劳动者，因此，在校学生实习期间与单位之间不存在劳动关系，
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用人单位可否因劳动者欠他人债务而以其工资抵扣？ 2017-06-13
根据法律规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情形只有以下几种：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的
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用人单位在聘用劳动者时，可否向劳动者收取风险抵押金？ 2017-06-13
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第24条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）。《劳动合同法
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企业如果未订立培训协议或协议约定不明会存在哪些法律风险 ？ 2017-06-13
首先，通过培训协议这种合同方式确定企业与所培训员工之间的权利义务，约束员工的行为，培训协议中要对培训结束后员工的服务期和员工违反培训协议应承担责任做出明确约定，违约责任一定要具体，以此有效地防
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用人单位的加班指令，员工是否必须遵守？ 2017-06-13
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不
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