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公司的规章手册是否能对员工在微博、微信上的行为进行规范？如果违反是否能以严重违反劳动纪律为由进行处罚？ 2017-06-13
首先，要看员工在微博、微信上的行为与工作是否相关，如果其行为是与工作内容相关的，其行为应当受到公司相关行为规范的约束，若员工违反，即属违纪；造成严重后果的或者行为性质恶劣的，可以认定为严重违纪
社保资讯
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如果因为员工在微博、微信上的不当言论给雇主造成损失，雇主是否可以要求赔偿？ 2017-06-13
如果员工在微博、微信上的行为确实对用人单位造成了损害，用人单位依法可以追究劳动者的赔偿责任。但是，用人单位若要依此主张赔偿，需要完成严格的举证责任，要有充足的证据证明企业的损失是员工的原因造成
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公司可否因为员工在微博、微信上的行为将其开除？ 2017-06-13
首先微博、微信并不是不受控的地方，仍然要受到法律约束，同时一些言论也是员工言论的一部分，可以作为证据或构成违纪事实。所以要考察劳动合同、企业的规章制度，以及员工的具体行为的定性。如果企业对这样
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如果员工不能完成或达到企业的业务指标，能否在下一年度不再续签劳动合同？ 2017-06-13
如果不是必须签订无固定期限劳动合同的情况，在下一年度当然可以不再续签劳动合同，即使完成或达到企业业务指标，企业也可以不再续签劳动合同，这是企业自主管理权的一部分。如果属于必须签订无固定期限劳动
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如果单位可以调整员工的工作岗位，是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬? 2017-06-13
理论上看，劳动关系是劳动者以付出劳动换取相应对价(即薪酬待遇)的权利义务关系，不同的工作岗位往往对应不同的薪酬待遇。工作岗位与劳动报酬就像是一辆车的两个车轮，从来都是结伴而行的。可以说，用人
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单位可否与员工约定公司股价跌损由员工购买，直接从员工工资扣除购买股权的资金？ 2017-06-13
此项约定的效力属于民法规范范畴，应当在双方平等自愿和平协商的基础上签订合同约定相关事宜，无《合同法》第四十四条至五十四条规定的合同无效、效力待定或者其他法律法规规定的无效情形的，约定即有效。但
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单独二孩生产是否享受晚育假？ 2017-06-13
能否享受晚育奖励，主要看夫妻中的女方是否符合下列四个条件:女方是第一次生孩子;女方的生育行为符合法律、法规的规定：生育时女方年龄达到24周岁;生育行为发生在2004年4月15日《上海市人口与计
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每天一小时的哺乳时间，企业应如何操作？ 2017-06-13
依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令）第9条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。可见
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