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在单位中因厮打受伤能否认定为工伤? 2017-06-13
在单位中因厮打受伤能否认定为工伤?根据《工伤保险条例》第14条第3项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。适用该条款，应满足三个条件：工作时间 工作场所 工作原因
社保资讯
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装卸工在工作间隙休息时受伤是否可以认定为工伤? 2017-06-13
装卸工在工作间隙休息时受伤是否可以认定为工伤?应认定。因为，装卸工的休息时间是劳动者保持体力，为继续工作做准备的必要行为。对于劳动者来说，只要此次工作尚未完成，在整个过程的时间和装修场所都应属于其工
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上班时间提前开溜发生交通事故算不算工伤? 2017-06-13
上班时间提前开溜发生交通事故算不算工伤?《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》规定，上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。按此意见，正常工作应当是指按照用人单位规
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未签订劳动合同，在申请工伤认定时应如何举证? 2017-06-13
未签订劳动合同，在申请工伤认定时应如何举证?职工或者其直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出
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提前上班致伤亡应认定为工伤 2017-06-08
违反单位规章制度而提前上班应否认定工伤。《工伤保险条例》只规定了故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤，对职工违反用人单位的规章制度的不得认定为工伤或者视同工伤并没有进行规定。我国学界对用人单位禁止的行为能否认定为工伤的问题也极少论及。
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学生暑期打工无法买工伤保险 2017-06-08
法院经审理认为,小王作为在校生,利用业余时间勤工助学,不视为就业,与五金塑胶公司之间不构成劳动关系而仅为劳务关系。孙某导致小王烧伤,属于小王与公司劳务关系以外的第三人造成小王人身损害的情形,根据有关法律规定,小王可以选择要求孙某赔偿,也可以选择要求作为雇主的公司承担赔偿责任,公司承担赔偿责任后,可以向孙某追偿。公司认为事故责任在于孙某,故公司无须赔偿的说法,并不成立。小王的损失依法计算为1.2万多元。
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红星区人力资源和社会保障局开展工伤保险宣传活动 2017-06-08
为吸引更多社会公众关注工伤保险，增强人民群众知法守法意识，维护职工社会保险权益，6月6日，红星区人社局开展工伤保险宣传活动。
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多部门联合推进建筑企业参保工伤保险 2017-06-08
为深入推进建筑企业参保业工伤保险,切实维护农民工工伤保险权益。近日,区规划建设局联合白云区社保部门组织园区在建工地项目开展建筑业工伤保险工作座谈会,对工伤保险政策开展宣传。
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