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劳动合同法解除赔偿，哪些情形可解除劳动合同 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：解除劳动合同的类型 一、解除劳动合同的类型 1、劳动合同的合意解除：《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动
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未签订劳动合同职务行为的认定,没有签订劳动合同发生劳动争议怎么办 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：没有签订劳动合同发生劳动争议怎么办 没有签订劳动合同发生劳动争议怎么办，没有签订劳动合同的争议法院是否受理？ 《中华人民共和国劳动法》明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”，
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事实劳动关系认定标准,事实劳动关系的认定事实 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：未订立劳动合同怎么确认劳动关系 一、未订立劳动合同怎么确认劳动关系 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同怎么确认劳动关系： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列
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可以提前解除劳动合同吗，提前解除劳动合同怎么赔偿 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：可以提前解除劳动合同吗 劳动者一旦进入用人单位参加工作，后即与用人单位建立了，劳动合同中我们一般会写明劳动服务期限，但是在现实中，很多人由于其他原因，一般都是提前与用人单位，那
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公司签劳动合同假签名法律后果,不签合同的赔偿 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：不签合同的赔偿 依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动
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哪些情形下用人单位需要支付补偿金,无固定期劳动合同合同订立 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：哪些情形下用人单位需要支付补偿金 一、哪些情形下用人单位需要支付补偿金 解除劳动合同用人单位应当给予劳动者经济补偿金的情形 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。
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固定期限劳动合同的签订,怎样确定劳动合同成立 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：怎样确定劳动合同成立 一、怎样确定劳动合同成立 劳动合同依法订立即具有法律约束力，则劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期
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什么是劳动合同变更,劳动合同变更的方式 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：什么是劳动合同变更，劳动合同变更的注意事项 一、什么是劳动合同变更 劳动合同变更是指在履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、
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