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无忧保社保案例早报：每天上班埋头工作的你，有没有好好保存这5个文件？这些平时不常用到的东西其实都是“宝”，不慎弄丢，随之而来的麻烦事不少。
第1个不能丢：请假条我们大部分上班族都有事假、病假、带薪年休假等多种假期，职工在请这些假期的时候，要注意保留证据。
事假为无薪假，以天或小时为计算单位，员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。
劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。
带薪年休假是用人单位安排员工“带薪强制休假”的义务，员工休年假应注意保留证据。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。一旦用人单位违反带薪年休假的规定，员工可以提起劳动仲裁。
第2个不能丢：工资条每月领到的工资条你是否保留了呢？工资条能证明与用人单位的劳动关系。
员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式。作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资，也将起到凭证作用。而员工与企业一旦发生劳动争议，工资条可作为劳动仲裁的重要证据。
第3个不能丢：劳动合同在我们进入新公司的时候，都会签订一份劳动合同，这份劳动合同也是万万不能丢失的。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，很有可能因为薪水和休假约定不明确，而造成自身利益受损。
第4个不能丢：档案你还知道你的档案在哪里吗？有很多毕业生不注意保存丢失自己的档案，不只影响考研、考公务员等“小目标”，还会影响到入上海户口、升迁等人生大事。
在部分情况下，办理入上海户口会需要用到档案，如果毕业的时候没注意档案的去向，过几年再回头找就会非常麻烦。
此外，工龄、待遇等相关权益，是以个人档案的记录为依据的。你的工资、休假等都和工龄密切相关。所以档案一定要妥善保存好，避免带来不必要的麻烦。
你退休时，需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间；还需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间以计算养老金金额。
第5个不能丢：社会保障卡如果丢失社保卡，除了影响医保报销，还会影响到社保卡等其它功能的使用。
近日，上海社保卡有了新功能：启动异地就医住院费用结算。外地来沪就医的参保人员，可以凭借本人二代社保卡，按规定实现住院医疗费用直接结算，个人不用再全额垫付住院医疗费用后回当地报销了。
总之，职场中，这些凭证凭据都要注意保存，它们与我们的劳动权益息息相关。
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