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养老金并轨新时代
【导读】:由于此次机关事业单位养老保险改革与完善工资制度同步推进，部分参加工作晚、职务较低的人员，增加的工资不足以完全弥补养老保险个人缴费，出现“增不抵缴”的现象。对此，官方采取了措施，确保所有人缴纳养老保险后当期工资都有增加。
随着机关事业单位全面完成基本工资标准的调整，养老金“并轨”也正式进入实质性启动阶段。目前，山东、上海等一些地区陆续公布了当地的养老金并轨实施意见和办法，明确了个人缴费工资基数。
由于此次机关事业单位养老保险改革与完善工资制度同步推进，部分参加工作晚、职务较低的人员，增加的工资不足以完全弥补养老保险个人缴费，出现“增不抵缴”的现象。对此，官方采取了措施，确保所有人缴纳养老保险后当期工资都有增加。（新闻来源：2015年8月5日中国新闻网《养老金并轨进入实质启动阶段 多地公布实施办法》）
在 国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，各省各地积极响应政策，正式拉开了养老保险改革的帷幕。许多地方出台的政策因地制宜， 适应当地的情况。一些省份也有与中央相同的政策：机关事业单位建立与企业职工相同的单位和个人养老保险缴费制度，所有机关事业单位都按照本单位工资总额的20%缴费，个人按照本人缴费工资的8%缴费。这对于许多机关事业单位的职工来说是极大的福音，对于这些人来说，极大减轻养老的压力。
一些暂时没有正式实施养老保险改革的地区采取了预发的措施。其中，湖南明确，对于在职人员工资调整，按每人每月300元标准预发，待全省机关事业单位养老保险改革正式实施时多退少补。这种方法弥补了某些地区未实施养老保险改革的缺陷，真正让人民感受到养老金制度带来的福利。
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