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“五险一金”的概念及其缴费比例
通常意义上我们所指的“五险一金”分别指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，只有“五险”是国家法律规定企业必须为员工缴纳的。
对于五险一金的缴纳额度，不同地区的比例虽然是不一样的，但却都是以工资总额为基数。养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳，一般是由企业和个人共同承担；而在工伤保险和生育保险的缴纳上，是完全由企业承担。目前，在养老保险的缴纳上，多是由单位承担划入统筹基金的百分之二十，个人缴纳的百分之八则会全部划入个人帐户。医疗保险的缴费，是由单位承担其百分之九，个人承担其百分之二加上三元钱。失业保险的缴费，是由单位承担其百分之二，个人承担其百分之一。工伤保险和生育保险是全部由单位承担的，每个月的缴纳比例分别为百分之零点五与百分之一。最后，单位会根据自身的实际情况来缴纳住房公积金缴费，一般不会超过职工平均工资的百分之十。
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