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试用期交五险一金吗？试用期公积金计算器
试用期交五险一金吗？试用期交社保吗？等等问题都在困扰着处于试用期的工作人士，下面，专家为您解答试用期五险一金缴纳问题。
五险一金问题一：试用期交社保吗？
五险一金是什么？其实五险一金简单的讲就是社保和公积金，专家指出，有职工存在误区，以为试用期不用缴纳社保费，实际是应该缴纳的。
今年11月1日起，人社部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》将正式施行，其中规定，单位欠缴社保费将被强制扣费，员工入职一月开始单位就必须缴纳社保，逾期不缴罚款3倍。
新规明确，用人单位未按时补缴社保费的，社会保险经办机构可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，根据查询结果做出划拨社会保险费的决定。按照规定，限定时间内单位未补缴社保费将被查账，每天加收万分之五的滞纳金并可最高罚款3倍。社会保险费包含职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
五险一金问题二：试用期要交公积金吗？
某市住房公积金管理中心人士明确回复：试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例，今年缴存比例为11%，单位可以根据本市政策及自身经营情况申请提高或降低比例，最高15%最低5%。
职工公积金月缴存额=（月工资×比例）×2。假如单位缴存比例为11%，职工首月工资3000元，这样他的月缴存额为3000×11%=330元，单位和个人各交330元共660元。对一些单位逾期不缴或者少缴住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。
五险一金小知识：社保强制缴纳 公积金应积极争取
五险一金中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
专家提醒，五险一金是员工所在公司给的保障性待遇，其中公积金不仅是个人避税的一种途径，更是收入的一种增加方式。因而对待的时候，员工一般都是积极争取的。
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