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三险一金怎么交？2013年深圳三险一金缴纳比例
三险一金是什么？三险一金怎么交？等问题都是参保人员最关心的，下面，小编为您详细解读三险一金相关知识。
三险一金指的是社保里面的养老保险，医疗保险，失业保险和住房公积金，站在用人单位的角度，他们一般为员工缴纳的是五险一金，而站在员工的角度，自己只需要承担五险一金中“三险一金”的缴费，因为，生育保险和工伤保险的费用完全由用人单位承担，员工个人只需缴纳养老保险，医疗保险，失业保险和公积金的费用。
在讲三险一金怎么交这个问题前，我们需要明确两个五险一金相关概念，一是缴费基数，二是缴纳比例。
五险一金基数之社保缴费基数
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
五险一金基数之住房公积金缴存基数
职工住房公积金缴存基数，为职工本人上一年度月平均工资。职工缴存住房公积金的基数，按国家统计局关于工资总额组成的规定确定。
小编在此指出，五险一金缴纳比例通常用百分比形式表示，例如：养老保险，单位承担22%，个人承担8%，这就是我们缴纳的五险一金比例。通常，我们缴纳的三险一金费用是按月扣除的。
【三险一金计算】
三险一金月缴纳金额=三险一金月缴费基数乘以三险一金月缴纳比例
【五险一金案例】
下面，金投保险小编以深圳市为例，教您看懂每个月缴纳的三险一金扣费标准。
2013年深圳三险一金缴纳比例
养老保险：深户员工单位交14%，个人交8%；非深户员工单位交13%，个人交8%；
医疗保险：单位，6.5%，个人，2%
失业保险：单位，2%，个人，1%
住房公积金：单位，5%-20%，个人，5%-20%
2013年深圳三险一金缴费基数
公积金部分：公积金缴存基数不得超过本市统计部门公布的2012年度全市在岗职工月均工资的5倍，即不超过24588元（2012年度职工月平均工资4917.50元×5倍）。职工月均工资总额（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的，以实际月均工资总额作为缴存基数；超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于1500元。2013年7月1日前缴存基数低于1500元的，自2013年7月1日起将自动调整为1500元。
社保部分：养老保险基数上限为深圳市2012年在岗职工月平工资3倍，即14754元；下限为1600元；医疗保险基数：综合医疗保险的上限是14754元，下限是2951元，住院医疗保险、劳务工医疗保险按政府公布标准执行；失业保险缴费：单位和个人分别按市政府公布的最低工资标准的2%和1%缴纳，2012年深圳市在岗职工月平均工资为4918元。
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