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五险一金缴纳标准分几个档次？
问：五险一金缴纳标准分几个档次？社保缴费标准及缴费档次是什么？住房公积金有分档次缴费吗？
：下面以北京市，天津市为例，为您详细解读五险一金！
2013年北京市社会保险缴费基数
根据相关规定，北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人2012年的月平均工资确定缴费基数。上限统一按2012年职工月平均工资的300%计算，即最高不超过15669元。“五险”中基本养老保险、失业保险的缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%计算，最低不低于2089元；基本医疗保险、工伤保险、生育保险的缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%计算，即最低不低于3134元。
社保中，养老保险缴费金额最多，个人每月需缴纳基数的8%。根据新标准可以计算出，对于在职职工来说，养老保险个人缴费每月最低数额应为167.12元、最高数额应为1253.52元。本市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为本市2012年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为2012年月平均工资的70%，即3656元。
天津住房公积金缴存基数调整“限高保低”
天津住房公积金缴存基数由2011年职工个人月均工资总额调整为2012年职工个人月均工资总额。天津市住房公积金管理中心严格审批程序，实行限高保低的原则，职工缴存基数上限不得超过天津市上一年度在岗职工月平均工资的3倍即16350元，下限不得低于天津市现行最低月工资标准即1500元。
缴存比例11%，单位可申请提高或降低比例。单位和职工住房公积金缴存比例保持不变，仍为各11%。单位可根据自身经济状况，申请提高住房公积金缴存比例，最高为单位和职工各15%。企业符合天津市降低缴存比例或缓缴条件的，可申请降低比例或缓缴住房公积金。经批准缓缴住房公积金的单位，待经济效益好转后，应按照规定或批准的缴存比例补缴缓缴的住房公积金。
【公积金查询】
据了解，根据《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工工作所在城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高缴存比例。而建设部、财政部、央行的相关指导意见则规定，单位和职工缴存比例不应低于5%，原则不得高于12%。
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